在大城市的大街上，不論是寒冷或是炎熱，都是會(huì)見到一群穿著黃衣服的清潔工人，她們每一天都做著辛勤的工作中，在臟亂差的條件里維持生計(jì)，可是則是拿著甚少的的收益。可是即便如此依然會(huì)出現(xiàn)很多人挑選舉報(bào)她們，又會(huì)有些人因而喪失工作中。但是，環(huán)衛(wèi)工人舉報(bào)遭解雇如何維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利？

一、清潔工人被辭退怎樣消費(fèi)者維權(quán)

員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款犯法解雇的賠償費(fèi)。

怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證正反面1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交資料后，5個(gè)工作中日仲裁委予以立案?jìng)刹椋S后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對(duì)你們彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書;勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求繳納賠償費(fèi)。

第八十七條 公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

二、員工怎樣維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利

員工如何維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利

最先、應(yīng)積極主動(dòng)立即的了解和掌握相應(yīng)的勞動(dòng)法律法規(guī)及現(xiàn)行政策，依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)。有的員工因?yàn)閷?duì)社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)行政策不了解，不清楚該怎樣來(lái)認(rèn)為自身的合法權(quán)利，有的對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)和現(xiàn)行政策了解不精確，不清楚該怎樣運(yùn)用，通常導(dǎo)致有的明確提出的訴訟要求會(huì)高過(guò)國(guó)家規(guī)定的規(guī)范，那樣不利解決矛盾，不利勞務(wù)糾紛的解決;有的明確提出的訴訟要求小于國(guó)家規(guī)定規(guī)范，無(wú)形之中導(dǎo)致放棄了一部分合法權(quán)利。因此，員工當(dāng)碰到自身的工作利益遭受損害時(shí)，要不要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)法律法規(guī)，要不要學(xué)好找法律法規(guī)專業(yè)人員去開展法律咨詢服務(wù)。總而言之，一定要及早地認(rèn)識(shí)自己的異議所涉及的勞動(dòng)法律法規(guī)和國(guó)家政策的詳細(xì)要求，爭(zhēng)得保證心里有數(shù)，依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)，客觀消費(fèi)者維權(quán)。

第二、與公司單位優(yōu)先商談，舉例論證，講理在消費(fèi)者維權(quán)實(shí)踐活動(dòng)中，商談解決勞務(wù)糾紛，是一種互利共贏的處理方法，不但有益于解決矛盾，搭建和睦勞務(wù)關(guān)系，并且彼此均能短時(shí)間處理爭(zhēng)奪。特別是在對(duì)員工而言，在很多情況下都期望自已能在最少的時(shí)間內(nèi)解決困難并獲得性價(jià)比高。這一商談?wù){(diào)解程序流程雖并不是必經(jīng)之路程序流程，可是在日常生活中確是一個(gè)處理勞務(wù)糾紛的好方式。2008年5月1日起執(zhí)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條要求，產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，員工可以與公司單位商談，還可以請(qǐng)公會(huì)或第三方一同與公司單位商談，達(dá)到和解書。

第三、根據(jù)正常的協(xié)商機(jī)構(gòu)開展協(xié)商解決協(xié)商程序流程在目前的關(guān)于勞動(dòng)仲裁程序處理之中處在十分關(guān)鍵的影響力，2008年5月1日?qǐng)?zhí)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)訴訟程序流程作了更加健全、更加確立的要求，不但將協(xié)商機(jī)構(gòu)由原來(lái)的一種(公司關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì))提升為三種

1、公司關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì);

2、依規(guī)成立的底層人民調(diào)解機(jī)構(gòu);

3、在城鎮(zhèn)、街道辦開設(shè)的具備關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商職責(zé)的機(jī)構(gòu))，并且將協(xié)商程序流程減少為15天時(shí)間。

此外，針對(duì)一些特殊的民事調(diào)解書還授予了法律認(rèn)可。如因付款欠發(fā)勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)事宜達(dá)到的民事調(diào)解書，公司單位在協(xié)義承諾期限不執(zhí)行的，員工可以持調(diào)解協(xié)議書依規(guī)向法院申請(qǐng)支付令，不用再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴。以上這種新規(guī)則在公民根據(jù)協(xié)商方法解決勞務(wù)糾紛全是十分有益的。

第四、向有管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條之要求，不肯協(xié)商、協(xié)商不了或達(dá)到民事調(diào)解書后未執(zhí)行的，員工可以向有管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在消費(fèi)者維權(quán)實(shí)踐活動(dòng)中，員工經(jīng)常會(huì)碰到一些難題，關(guān)鍵表現(xiàn)在下列幾層面：

1、 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)辦理時(shí)效性要留意自2008年5月1日起，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效性由原來(lái)的60天增加為一年時(shí)間。這針對(duì)公民根據(jù)國(guó)家法律方式消費(fèi)者維權(quán)是十分有益的，可是，在日常生活中很多員工依然會(huì)因?yàn)槎喾N緣故超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效。因而，員工在碰到關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)，要需注意不必錯(cuò)過(guò)了一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，切勿隨便地舍棄申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的支配權(quán)。

2、 在勞動(dòng)仲裁程序中也有協(xié)商程序流程，要把握住協(xié)商機(jī)遇;盡管在勞動(dòng)仲裁程序以前就可優(yōu)先協(xié)商，可是在日常生活中，很多公司單位不肯商談，或是因彼此差別大而不可以達(dá)到民事調(diào)解書。進(jìn)到勞動(dòng)仲裁程序或民事訴訟程序以后，在審判程序流程之中均有一個(gè)協(xié)商程序流程，這一調(diào)整程序流程也是解決矛盾的好機(jī)會(huì)。員工理應(yīng)把握住本次協(xié)商機(jī)遇，適度地忍讓，積極主動(dòng)商談解決。

3、 留意保存有關(guān)直接證據(jù)原材料，如工資單、工作牌等;依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條之要求，與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位應(yīng)該給予;公司單位不給予的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不良不良影響。可是，在消費(fèi)者維權(quán)實(shí)踐活動(dòng)中，一些公司單位在仲裁程序或民事訴訟程序時(shí)會(huì)以多種原因推卸責(zé)任，回絕給予相應(yīng)的證明原材料，導(dǎo)致一些關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子因無(wú)證據(jù)而輸了官司。因此，為了更好地由處于被動(dòng)變積極，提議員工在消費(fèi)者維權(quán)以前要有直接證據(jù)觀念，留意保存對(duì)自身有益的一些直接證據(jù)正本，以便后用。

4、 因?yàn)樵V權(quán)只可行駛一次，在提起訴訟要求時(shí)一定要準(zhǔn)確。勞動(dòng)仲裁程序?qū)偾爸贸绦颍暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁就代表著訴權(quán)早已逐漸行駛，而如此的訴權(quán)只有行駛一次。而在消費(fèi)者維權(quán)實(shí)踐活動(dòng)中，一些員工貪大求全，在沒有了解有關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)行政策的情形下，明確提出的訴訟要求或不精確、或不全方位，那樣的訴訟要求，非常容易造成一部分輸了官司或所有輸了官司。而一旦在勞動(dòng)仲裁環(huán)節(jié)訴權(quán)行駛以后，進(jìn)到一審起訴環(huán)節(jié)，訴請(qǐng)是不能隨便調(diào)整或是變動(dòng)的，除非是與原需求具備不可分性，不然，人民法院會(huì)將新調(diào)整或是變動(dòng)的需求列入新的異議而不予以審判的。

第五、向法律維權(quán)核心或法律援助中心申請(qǐng)辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁法律援助中心員工在明確提出關(guān)于勞動(dòng)仲裁法律援助中心申請(qǐng)辦理的與此同時(shí)，要合乎下列基本上標(biāo)準(zhǔn)：

1、 在規(guī)定的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)辦理時(shí)效性以內(nèi);依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的要求，關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。除此之外，舊法還規(guī)范了幾類特殊情況下仲裁時(shí)效 前述要求的仲裁時(shí)效：

(1)因本人一方位另一方被告方那些支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從終斷時(shí)起，仲裁時(shí)效時(shí)期再次測(cè)算。

(2) 因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁時(shí)效中斷。從中斷時(shí)效性的緣故清除之日起，仲裁時(shí)效時(shí)間再次測(cè)算。

(3) 勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到一年的仲裁時(shí)效期的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

2、 訴訟要求歸屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條所明文規(guī)定的關(guān)于勞動(dòng)仲裁受案范圍。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之要求，我國(guó)地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(2)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

(3)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(4)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)發(fā)生的異議;

(5)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(6)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

3、別的必需的身份證證件和材料第六、被告方在關(guān)于勞動(dòng)仲裁處理方式中的權(quán)利和義務(wù)

依據(jù)勞動(dòng)合同法、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的要求，關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方在異議處理方式中，擁有下列支配權(quán)：有權(quán)利挑選協(xié)商或仲裁程序，在關(guān)于勞動(dòng)仲裁處理方式中有權(quán)利規(guī)定協(xié)商、訴訟和審理工作人員逃避，有權(quán)利委托律師或別的委托代理人參與訴訟或?qū)徟谢顒?dòng)，有權(quán)利自主調(diào)解，有權(quán)利闡述和論文答辯，有權(quán)利申請(qǐng)辦理法院實(shí)行起效的訴訟民事調(diào)解書和裁決書等。被告方應(yīng)執(zhí)行下列責(zé)任：主動(dòng)執(zhí)行達(dá)到的民事調(diào)解書，按照規(guī)定參與協(xié)商、訴訟和審判活動(dòng)，在要求時(shí)間遞交相關(guān)原材料，遵循訴訟和審理組織紀(jì)律性，按照要求限期執(zhí)行有效的訴訟民事調(diào)解書和裁決書，按照規(guī)定交納仲裁費(fèi)和上訴費(fèi)用等

環(huán)衛(wèi)工人舉報(bào)遭解雇是被侵犯了自個(gè)的合法權(quán)利的，可是還可以根據(jù)法律法規(guī)的方式來(lái)保護(hù)自身的合法權(quán)利。但是這在操作過(guò)程的環(huán)節(jié)中，卻會(huì)出現(xiàn)一些難度系數(shù)，由于，清潔工人的學(xué)歷一般是廣泛較低的，與此同時(shí)法律意識(shí)淡薄，因此讓她們根據(jù)法律維權(quán)也是有困難的。