針對(duì)未成年打工賺錢層面大家一般都覺得是違法的。大家我國針對(duì)這個(gè)問題也是有相應(yīng)的規(guī)范的。實(shí)際上針對(duì)未成年打工賺錢可以分兩類狀況，一種是雇傭童工一種是童工，很多人都是會(huì)將二者搞混。那麼童工犯罪么？大家我國怎樣要求的？

<民法典> 第十一條　

十八周歲以上的中國公民是成人，具備徹底民事權(quán)利能力，可以單獨(dú)開展訴訟主題活動(dòng)，是徹底民事權(quán)利能力人。　　

十六周歲以上不滿意十八周歲的中國公民，以自已的勞動(dòng)所得為關(guān)鍵生活來源的，視作徹底民事權(quán)利能力人。< <嚴(yán)禁應(yīng)用雇傭童工要求> >第二條 黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織 、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性 企業(yè)或是個(gè)體戶(下列通稱公司單位)均不可招收不滿意16周歲以上的未成年(招收不滿意16周歲以上的未成年，下列通稱應(yīng)用雇傭童工)。 　　嚴(yán)禁一切企業(yè)或本人為不滿意16周歲以上的未成年詳細(xì)介紹學(xué)生就業(yè)。 　　

嚴(yán)禁不滿意16周歲以上的未成年開張從業(yè)個(gè)體經(jīng)營者主題活動(dòng)。

第三條 不滿意16周歲以上的未成年的爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人理應(yīng)維護(hù)其身體健康，確保其接納基礎(chǔ)教育的支配權(quán)，不可容許其被公司單位違法招收。 　　

不滿意16周歲以上的未成年的爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人容許其被公司單位違法招收的，所在城市的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))市人民政府、大城市社區(qū)居委會(huì)及其村委會(huì)、社區(qū)居委會(huì)理應(yīng)給與批評(píng)教育。 　　第四條 公司單位招收工作人員時(shí)，務(wù)必審查被招收工作人員的身份證件;對(duì)不滿意16周歲以上的未成年，一律不可錄取。公司單位錄取工作人員的錄取備案、審查原材料理應(yīng)妥當(dāng)存放。

第十三條 文藝范兒、體育文化企業(yè)經(jīng)公民的爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人允許，可以招收不滿意16周歲以上的技術(shù)專業(yè)文藝工作者、選手。公司單位理應(yīng)保證被招收的不滿意16周歲以上的未成年的身體健康，確保其接納基礎(chǔ)教育的支配權(quán)。文藝范兒、體育文化企業(yè)招收不滿意16周歲以上的技術(shù)專業(yè)文藝工作者、選手的方法，由國務(wù)院辦公廳社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)會(huì)與國務(wù)院辦公廳文化藝術(shù)、體育文化行政機(jī)關(guān)制訂。 　　

院校、別的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)依照相關(guān)要求機(jī)構(gòu)不滿意16周歲以上的少年兒童開展不干擾其安全和身體健康的文化教育實(shí)踐活動(dòng)工作、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作，不屬于應(yīng)用雇傭童工。 因而法律法規(guī)并沒有要求企業(yè)不能招騁16歲以上的未成年.

因此只需16歲以上是可以打工賺錢,并以具備徹底民事權(quán)利能力人的真實(shí)身份簽署勞動(dòng)合同書.

針對(duì)童工犯罪么的問題大家國家規(guī)定的是十六歲是一個(gè)交界線，針對(duì)十六歲一下的是稱作雇傭童工招生雇傭童工是違法的個(gè)人行為。可是十六歲以上是童工，是正規(guī)的個(gè)人行為。所以說針對(duì)這個(gè)問題是有兩個(gè)回應(yīng)的層面的。由此可見大家針對(duì)相應(yīng)的法律法規(guī)或是掌握的不足深層次。