員工在因諸多理由而與公司單位產生關于勞動仲裁后，在處理關于勞動仲裁消費者維權的環節中，員工最先必須給予直接證據證實與公司單位中間的勞務關系。從總體上，什么材料能證實勞務關系呢?針對員工而言，要是沒有直接證據怎樣證實勞務關系呢?這影響到員工能不能取得成功消費者維權。針對以上問題的主要內容，文中將詳盡為您開展詳細介紹。

一、什么材料能證實勞務關系?

勞務關系層面直接證據證實的主要內容包含怎樣證實彼此存有勞務關系、什么時候起彼此創建用人關聯兩層面。勞務關系層面的直接證據有很多表達形式，并不固定不動。依據勞動和社會保障部2005年施行的《關于確立勞動關系有關事項的通知》有關要求，證實勞務關系層面的直接證據按證實法律效力先后排序如下所示：

1、彼此簽署的勞動合同書;

2、銀行卡、薪水銀行存折、企業簽字確定的工資單或紀錄、企業蓋公章的職工花名冊;

3、公司單位為員工交納各類社會保險金的紀錄;

4、公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

5、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

6、公司單位蓋公章的考勤表;

7、別的員工的證詞等。

二、沒有直接證據怎樣證實勞務關系?

依據勞社部發[2005]12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條的要求：公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

(二)公司單位依規擬定的各類勞動規章制度適用員工，員工受公司單位的工作管理方法，從業公司單位分配的有酬勞的工作;

(三)員工給予的勞動力是公司單位業務流程的構成部分。

依據該通告第三條：公司單位招收員工合乎第一條要求的情況的，公司單位不得與員工補簽勞動合同書，勞動合同期限由彼此商談明確。

可以看得出，即使員工沒有別的直接證據證實勞務關系的存有，若有的員工在工作幾日內產生工傷事故，沒法出示工資收入證明、證據等直接證據的情形下，員工只需可以證實彼此關系合乎該通告第一條的要求標準，一樣可以評定彼此中間存有勞務關系。

沒有直接證據怎樣證實勞務關系?針對這種問題，上原文中都是有詳盡為您開展詳細介紹，期待以上方面可以協助您處理您所碰到的問題。實踐活動中，假如您與公司單位產生關于勞動仲裁，在根據訴訟或是起訴的方法來處理關于勞動仲裁時，您必須出示例如可以證實勞務關系等領域的直接證據材料。不然，假如無證據，您可能輸了官司，也就代表您的就是將無法得到完成。假如您針對有關直接證據的搜集存有疑惑，何不咨詢一下關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師，以防止很多不必要的不便。