一、企業(yè)付款的加班費記入個人所得稅嗎

加班工資必須交納個人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個人所得稅。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務院辦公廳準許1990年1月1日中國統(tǒng)計局令第1號公布)的要求，職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：計時工資、計件工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

二、加班加點可補休不給加班工資有效嗎

1、對標準工時制來講，因生產(chǎn)運營必須經(jīng)與公會和員工申請仲裁后一般每日增加上班時間不能超過1鐘頭，

獨特緣故每日增加上班時間不能超過3鐘頭，每個月增加上班時間不能超過36鐘頭。

分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分150%的薪水酬勞，該加班加點不能用之后分配補休解決;

休息天分配員工工作中，公司單位有權(quán)利以補休替代，不可以分配補休的，應付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

法定休假日分配員工工作中的，該加班加點不能用之后分配補休解決，應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

2、針對綜合性測算標準工時制的公司單位來講，在綜合性測算施工時間周期時間內(nèi)的工作中總時間超出核準的國際標準時間，

歸屬于加班加點，且不可以以補休解決，應付款不少于薪水150%的薪水酬勞;國家法定假日工作中的，算加班加點，

該加班加點亦不能用之后分配補休解決，應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

3、經(jīng)準許采用標準工時制的員工增加上班時間，不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加上班時間規(guī)范和月增加上班時間規(guī)范的限定。

推行標準工時制的員工，一般狀況下，除國家法定假日工作中外，別的時間工作中未找到加班加點。

國家法定假日工作中的，依照地方性法規(guī)要求。假如地區(qū)要求要付款加班費的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞，不能用之后分配補休解決。

在實際中，有的公司單位為避免員工換工作，要收下員工的加班工資或薪水的一部分到年末發(fā)了。依據(jù)《勞動法》中的要求，薪水理應按月付款給員工自己，那加班工資拖到年末才發(fā)就歸屬于欠薪，員工可以根據(jù)衛(wèi)生行政部門申請辦理處理，規(guī)定補足欠付薪水，還可以以未全額發(fā)放工資為由申請辦理終止勞動合同，并規(guī)定按具體工作年限付款賠償金。