在我國是一個法制強國，一切事情全是有章可循，全是在平等互惠自行的前提下實現的。勞動者支配權做為在我國中國公民的公民基本權利，中國公民本身可作出挑選，不會受到外部所有人的影響。但有一種違法犯罪便是逼迫員工進行勞動者，下邊就強迫勞動罪量刑標準都有哪些表述，這類問題為我們開展解釋。

一、行為主體要素

本罪的行為主體為獨特行為主體，即公司單位。說白了公司單位，就是指與員工簽訂合同產生勞務關系的企業。

二、主觀性要素

本罪在主觀性層面務必出自于直接故意，即明知道自身的個人行為違背勞動者管理方法政策法規會造成限定別人人身自由權的傷害不良影響，但仍以暴力行為、危害和限定人身自由權的方式逼迫別人勞動者。

三、行為主體要素

本罪侵害的是繁雜行為主體，既侵害公民的人身自由權，又侵害我國勞動者管理方案。員工做為中國公民其人身自由權不會受到侵害，已為我國現行憲法所明定。

說白了我國勞動者管理方案，關鍵就是指《勞動法》以及系列產品配套設施規章制度的要求，依勞動合同法的要求，員工的合法權利受國家法律維護，所有人(包含公司單位)不可損害。

四、客觀性要素

本罪在客觀性層面主要表現為違背勞動者管理方法政策法規，以暴力行為、危害和限定人身自由權的方式逼迫別人勞動者，情節惡劣的個人行為。

1、有違背勞動者管理方法條例的個人行為。說白了違背勞動者管理方法政策法規，就是指違背我國調節勞務關系的法律法規和別的行政規章的相關要求。

2、以暴力行為、危害和限定人身自由權的方式逼迫別人勞動者。

恐嚇威脅、要挾的方式，如施加損害或以殘害、損害開始危害等，逼迫別人勞動者。

說白了限定別人人身自由權的方式，就是指采用監控、禁止出入等方式而將員工限定在一定的場地、地區內逼迫別人勞動者。

說白了逼迫員工勞動者，就是指違反員工的信念，驅使其開展勞動者。對于勞動者是有償服務的，或是無嘗的，則不危害本罪創立。

3、說白了情節惡劣，關鍵就是指長期無嘗逼迫別人工作的;逼迫多的人無嘗勞動者的;因逼迫勞動者導致產生重要勞動者安全生產事故的;選用暴力行為、要挾、污辱等方式不法限定別人人身自由權逼迫勞動者，過失致人重傷的;這些。

這類犯罪案的產生就是指公司單位或本人，在應用員工進行勞動者時，運用要挾或是暴力行為的方式使員工進行勞動者的，這對員工的本身合法權利，和在我國的勞動者管理規定全是一種刑事犯罪的主要表現。