勞務(wù)關(guān)系的確認是十分的很重要的，假如在現(xiàn)實生活中，沒有簽訂合同，那麼做為勞務(wù)關(guān)系更為有益的證明就未找到了，那麼這個時候，假如公司單位對員工侵權(quán)行為了，便會造成個人利益損傷，因此針對掌握明確勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)有什么是很重要的。

一、明確勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)

動者怎樣證實存有勞務(wù)關(guān)系，如何評定事實勞動關(guān)系

(一)員工怎樣證實存有勞務(wù)關(guān)系

員工最先應(yīng)當(dāng)證實員工與企業(yè)中間存有勞務(wù)關(guān)系，在公司單位不與職工簽訂合同的情形下，員工要想證實存有勞務(wù)關(guān)系可以選用下邊好多個直接證據(jù)：

1、工資發(fā)放紀(jì)錄

如蓋公章的工資單、銀行卡的銀行記錄

2、工作牌、門卡、工作牌、工作中卡或工作日志單(表)

3、社保紀(jì)錄

社保交費紀(jì)錄是證實存有勞務(wù)關(guān)系的一個強大的直接證據(jù)。

4、住房貸款收益、交稅證實

可以以有車有房借款為由讓企業(yè)開具個人收入證明。

5、考勤卡

最好是正本，且有集團公司的公司章這類的。

6、工作日志、外出的相對應(yīng)直接證據(jù)等

最好是有正本。

7、意味著企業(yè)簽定的商業(yè)服務(wù)合同書、文檔、及其授權(quán)證書、外出的相對應(yīng)直接證據(jù)等

最好是有正本。

8、工資支付證實、欠薪的書面形式證實等

最好是有正本。

9、勞動者監(jiān)管部門舉報的紀(jì)錄

10、朋友的證據(jù)，最好是由在職人員的朋友開展證實

11、音頻

在和公司單位商談辭職全過程中，開展一下音頻，以證實解雇客觀事實的形成及企業(yè)的不予出示辭退證明的客觀事實。大家申請辦理的很多案件，就運用這類直接證據(jù)做到了申訴成功的目地。

(二)如何評定事實勞動關(guān)系

事實勞動關(guān)系的產(chǎn)生以具體作業(yè)個人行為為唯一評定根據(jù)。事實勞動關(guān)系的創(chuàng)立，務(wù)必合乎以下標(biāo)準(zhǔn)：

1、被告方相互間具體存有勞動者個人行為。

在分辨是不是存有勞動者活動時，關(guān)鍵從下列一些層面開展：是不是存有公司單位付款員工的勞務(wù)報酬或是為員工申請辦理、交納社保的紀(jì)錄;是不是存有公司單位對員工進行勞動者管理方法的紀(jì)錄;是不是具備員工向公司給予人力資本的紀(jì)錄。

2、被告方適格，即應(yīng)具有員工法律主體和公司單位法律主體。

依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動法律法規(guī)，做為員工，務(wù)必具備勞動者權(quán)利能力和勞動者民事行為能力，即：一是做到法律規(guī)定的勞動者年紀(jì)。《中華人民共和國勞動法》(下稱《勞動法》)第15條要求：“嚴禁公司單位招收沒滿16周歲以上的未成年。文藝范兒、體育文化和特種工藝企業(yè)招收沒滿16周歲以上的未成年，務(wù)必按照國家相關(guān)要求，執(zhí)行審核辦理手續(xù)，并確保其接納基礎(chǔ)教育的支配權(quán)。”二是具備相對的勞動者工作能力。是不是具備相對的勞動者工作能力，關(guān)鍵從其身體狀況、智商水準(zhǔn)、文化藝術(shù)技術(shù)實力等因素評定。做為公司單位，也務(wù)必具有勞動者權(quán)利能力和勞動者民事行為能力，即我國容許公司單位應(yīng)用人力資本的程度和規(guī)定其給予勞動者標(biāo)準(zhǔn)、勞動者工資待遇的程度和工作能力等。

明確勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)有什么?有關(guān)勞務(wù)關(guān)系，便是公司單位和大家員工關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的明確牽涉到彼此的支配權(quán)，因此針對如何確定勞務(wù)關(guān)系是很重要的，假如在以上的內(nèi)容也有不理解的地區(qū)，可以詳盡的資詢知名律師