一、什么是日夜奮戰

增加上班時間就是指超出規范上班時間之外再次開展運行的時間。通常體現為日夜奮戰。

加班加點通常就是指在寶物節日公休假開展工作中叫加班加點；加一點通常就是指超出規范工作中日之外開展運行的時間叫加一點。隨便增加上班時間日夜奮戰，最先是嚴重影響員工身體健康；第二導致亂發日夜奮戰薪水，降低我國地方財政收入；第三減少公司經濟收益，不利經濟體制改革；第四，普遍推行日夜奮戰，也不利改進企業經營管理；第五，不利提升施工時間利用效率及其提升勞動效率。

以上狀況，法律法規的獨特情況下增加上班時間以外。

二、法律法規怎樣限定日夜奮戰

在我國勞動法規定，公司單位不能隨便增加上班時間或是逼迫員工增加工作時間。

我國嚴苛限定增加員工上班時間。1959年6月社會保障部在有關公司職工，員工日夜奮戰薪資待遇問題的建議中注重，公司領導干部要特別注意加強生產制造的目的性，大力采取一定的有效措施改進勞動者機構，進行技術創新，不必隨意日夜奮戰；以利于確保員工的身心健康和提升勞動效率。1978年2月，國務院辦公廳準許了我國勞動者質監總局的告知和補充通知，明確提出公司應該有方案、一切正常開展生產制造，提升勞動效率，對員工日夜奮戰務必嚴格限定，以確保員工身體健康。1982年4月《國務院關于嚴格制止濫發加班加點工資的通知》中，規定各企業對員工加強品德教育，要文化教育員工提高主角使命感，提升施工時間利用效率和工作效能，在正常情況下的上班時間認真完成和提前完成生產制造和工作目標，進一步提高效率。通告強調，日夜奮戰太多的一個關鍵因素是，有一些公司把它做為提升職工工資的方式，有的乃至違背組織紀律，巧立名目，徇私舞弊，虛報冒領日夜奮戰薪水。這類隨意機構員工日夜奮戰，亂發日夜奮戰工作的作法，不但降低我國地方財政收入、減少公司經濟收益，不利社會經濟的調節，并且危害員工身心健康，浸蝕了員工的觀念。因而規定，各企業單位在通常情況下不可日夜奮戰。