一、《保障農(nóng)民工工資支付條例》從哪幾個(gè)方面加強(qiáng)確保?

為了更好地標(biāo)準(zhǔn)拖欠工程款付款個(gè)人行為，確保民工準(zhǔn)時(shí)全額得到薪水，《保障農(nóng)民工工資支付條例》從落實(shí)主體責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)工資支付個(gè)人行為、確立薪水償還義務(wù)、優(yōu)化重點(diǎn)領(lǐng)域整治對(duì)策、加強(qiáng)管控方式等層面對(duì)確保民工工資付款作了要求。

1、貫徹落實(shí)公司單位監(jiān)督責(zé)任，優(yōu)化單位管控崗位職責(zé)。

明確提出要堅(jiān)持不懈企業(yè)登記承擔(dān)、政府部門依規(guī)管控、社會(huì)發(fā)展機(jī)制監(jiān)管，夯實(shí)地區(qū)市人民政府以及人力社保、住房城鄉(xiāng)基本建設(shè)、道路運(yùn)輸、水利工程、發(fā)展趨勢(shì)改革創(chuàng)新、財(cái)政局、公安機(jī)關(guān)等單位的管控義務(wù)，充分發(fā)揮公會(huì)、團(tuán)委、婦女聯(lián)合會(huì)、殘疾人聯(lián)合會(huì)及其主流媒體功效，加強(qiáng)檢舉舉報(bào)，完成多方面共治。

2、標(biāo)準(zhǔn)工資支付個(gè)人行為，堅(jiān)持不懈治理。

確立以銀行轉(zhuǎn)帳或是現(xiàn)錢方式付款薪水，不可以實(shí)體或是商業(yè)票據(jù)等別的方式取代;規(guī)定公司單位依照工資支付周期時(shí)間和實(shí)際付款日期全額付款薪水，定編書面形式工資支付賬表并最少儲(chǔ)存3年。

3、確立薪水償還義務(wù)，推行全過(guò)程管控。

在要求公司單位為薪水償還責(zé)任主體的根基上，確立了不具有誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的企業(yè)招收民工、應(yīng)用違反規(guī)定外派的民工、將工作目標(biāo)分包等獨(dú)特情況下的薪水償還義務(wù)。要求政府部門項(xiàng)目投資所需資產(chǎn)務(wù)必認(rèn)真落實(shí)，不可由施工方墊付資金基本建設(shè)，對(duì)拖欠農(nóng)民工薪水的地區(qū)視狀況提醒談話政府部門和部門負(fù)責(zé)人，情節(jié)惡劣的給與處罰。

4、對(duì)于建設(shè)工程行業(yè)，優(yōu)化特殊規(guī)定。

要求工程進(jìn)度款付款貸款擔(dān)保、人力花費(fèi)與工程進(jìn)度款票房分成、薪水專用型帳戶、實(shí)名登記管理方法、工程總承包企業(yè)代發(fā)工資、薪水擔(dān)保金等規(guī)章制度。

二、企業(yè)欠薪民工該怎么辦?

1、員工可以消除合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，公司單位對(duì)員工未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以終止勞動(dòng)合同。

2、公司單位有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令其繳納賠償費(fèi)：

(1)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(4)終止勞動(dòng)合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

可以看得出，無(wú)端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金，必需時(shí)需要付款賠償費(fèi)(但是以導(dǎo)致實(shí)際的危害為前提條件)。

總的來(lái)說(shuō)，為保證 民工的薪水認(rèn)真落實(shí)，在我國(guó)施行《保障農(nóng)民工工資支付條例》，該規(guī)章內(nèi)容全方位詳盡，關(guān)鍵從監(jiān)督責(zé)任、推進(jìn)監(jiān)管、標(biāo)準(zhǔn)拖欠工程款付款方式，加強(qiáng)對(duì)欠薪懲罰幅度等層面深層次加強(qiáng)。針對(duì)欠薪的狀況，衛(wèi)生行政部門工商局理應(yīng)協(xié)同對(duì)公司開展處分。