一、確保民工工資支付條例的要求有什么?

確保民工工資支付條例

第一章　總　　則

第一條　為了更好地標準拖欠工程款付款個人行為，確保民工準時全額得到薪水，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，擬定本規(guī)章。

第二條　確保民工工資付款，可用本規(guī)章。

本規(guī)章所稱民工，就是指為公司單位給予勞動者的農(nóng)村百姓。

本規(guī)章所稱薪水，就是指民工為公司單位給予勞動者后理應得到的勞務報酬。

第三條　民工有準時全額得到薪水的支配權(quán)。一切單位和個人不可拖欠農(nóng)民工薪水。

民工理應遵循工作紀律和職業(yè)操守，實行勞動者安全技術(shù)規(guī)范，進行勞動者每日任務。

第四條　縣級以上地區(qū)政府對主管機關(guān)內(nèi)確保民工工資付款工作中承擔，創(chuàng)建確保民工工資付款工作中聯(lián)動機制，加強監(jiān)管能力建設，完善確保民工工資付款工作規(guī)劃負責制，并列入對區(qū)級市人民政府相關(guān)部門和下屬市人民政府開展考評和監(jiān)管的具體內(nèi)容。

城鎮(zhèn)市人民政府、社區(qū)居委會理應加強對拖欠農(nóng)民工薪水分歧的清查和調(diào)解工作中，預防和解決矛盾，立即糾紛調(diào)解。

第五條　確保民工工資付款，理應堅持不懈企業(yè)登記承擔、政府部門依規(guī)管控、社會發(fā)展機制監(jiān)管，依照治理、防患于未然、預防融合、源頭治理的規(guī)定，依規(guī)除根拖欠農(nóng)民工薪水問題。

第六條　公司單位推行民工勞動者用人實名登記管理方法，與招收的民工書面形式承諾或是根據(jù)依規(guī)擬定的管理制度要求工資支付規(guī)范、付款時間、付款方式等具體內(nèi)容。

第七條　人力社保行政機關(guān)承擔確保民工工資付款工作中的協(xié)調(diào)工作、管理方法具體指導和工人工資付款狀況的監(jiān)督管理，嚴查相關(guān)拖欠農(nóng)民工薪水案子。

住房城鄉(xiāng)基本建設、道路運輸、水利工程等有關(guān)領域建設工程主管機構(gòu)依照崗位職責執(zhí)行領域管控義務，督查因違反規(guī)定分包、違法分包、惡意欠薪、掛證、拖欠工程款等造成的拖欠農(nóng)民工薪水案子。

發(fā)展趨勢改革創(chuàng)新等單位依照崗位職責承擔政府部門項目投資的審核管理方法，依規(guī)核查政府部門項目投資的自有資金和籌集方法，按照規(guī)定立即分配政府投資，加強社會發(fā)展信用體系建設，機構(gòu)對拖欠農(nóng)民工薪水失信黑名單聯(lián)合懲戒目標依規(guī)依規(guī)給予限定和懲罰。

行政機關(guān)承擔政府投資資產(chǎn)的成本管理，依據(jù)經(jīng)準許的費用預算按照規(guī)定立即全額撥款政府投資資產(chǎn)。

公安部門承擔立即審理、查辦因涉嫌拒不給勞務報酬刑事案，依規(guī)處理因拖欠工程款托欠引起的社會刑事案件。

司法行政機關(guān)、生態(tài)資源、中國人民銀行、財務審計、國有資產(chǎn)管理、稅務、市場管理、金融體系監(jiān)管等單位，依照崗位職責搞好與確保民工工資付款有關(guān)的工作中。

第八條　公會、共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會等機構(gòu)依照崗位職責依規(guī)維護民工得到薪水的支配權(quán)。

第九條　主流媒體理應進行確保民工工資付款相關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)行政策的公益宣傳和先進人物的報導，依規(guī)加強對拖欠農(nóng)民工薪水違規(guī)行為的輿論導向，正確引導公司單位提高依規(guī)用人、準時全額付款薪水的法制觀念。

第十條　被欠薪的民工有權(quán)利依規(guī)舉報，或是申請辦理關(guān)于勞動仲裁協(xié)商訴訟和提起訴訟。

一切單位和個人對拖欠農(nóng)民工薪水的個人行為，有權(quán)利向人力社保行政機關(guān)或是別的相關(guān)部門檢舉。

人力社保行政機關(guān)和別的相關(guān)部門理應公布檢舉舉報電話、網(wǎng)址等方式，依規(guī)接納對拖欠農(nóng)民工薪水個人行為的檢舉、舉報。針對檢舉、舉報的解決推行首問負責制，歸屬于本單位審理的，理應依規(guī)妥善處理;不屬于本單位審理的，理應立即傳送有關(guān)部門，有關(guān)部門理應依規(guī)妥善處理，并將調(diào)查結(jié)果告之檢舉、舉報人。

第二章　工資支付方式與周期時間

第十一條　拖欠工程款理應以現(xiàn)金方式，根據(jù)銀行轉(zhuǎn)帳或是現(xiàn)金結(jié)算給民工自己，不可以實體或是商業(yè)票據(jù)等別的方式取代。

第十二條　公司單位應當與民工書面形式承諾或是依規(guī)擬定的管理制度要求的工資支付周期時間和實際付款日期全額付款薪水。

第十三條　推行月、周、日、鐘頭工資制度的，依照月、周、日、鐘頭為周期時間付款薪水;推行計件工資制的，工資支付周期時間由彼此依規(guī)承諾。

第十四條　公司單位與民工書面形式承諾或是依規(guī)擬定的管理制度要求的實際付款日期，可以在民工給予勞動者的本期或是次期。實際付款日期遇法定節(jié)假日或是歇息日的，理應在法定節(jié)假日或是歇息日前付款。

公司單位因不可抗拒無法在付款日期付款薪水的，理應在不可抗拒清除后立即付款。

第十五條　公司單位應當工資支付周期時間定編書面形式工資支付賬表，并最少儲存3年。

書面形式工資支付賬表應當包含公司單位名字，付款周期時間，付款日期，付款目標名字、身份證號、聯(lián)系電話，上班時間，應發(fā)工資新項目及金額，代繳、代交社保、扣減新項目和金額，實發(fā)放工資金額，金融機構(gòu)代發(fā)工資憑據(jù)或是民工簽名等具體內(nèi)容。

公司單位向民工結(jié)算薪水時，理應給予民工自己的薪水明細。

第三章　薪水償還

第十六條　公司單位拖欠農(nóng)民工薪水的，理應依規(guī)給予償還。

第十七條　不具有誠信經(jīng)營資質(zhì)的企業(yè)招收民工，民工早已辛勤努力而未得到薪水的，按照相關(guān)法律法規(guī)實行。

第十八條　用人企業(yè)應用本人、不具有誠信經(jīng)營資質(zhì)的公司或是未依規(guī)獲得勞動派遣許可證書的企業(yè)外派的民工，拖欠農(nóng)民工薪水的，由用人企業(yè)償還，并可以依規(guī)開展追索。

第十九條　公司單位將工作目標分包給本人或是不具有誠信經(jīng)營資質(zhì)的企業(yè)，造成托欠所招收拖欠工程款的，按照相關(guān)法律法規(guī)實行。

公司單位容許本人、不具有誠信經(jīng)營資質(zhì)或是未獲得對應資質(zhì)證書的組織以公司的為名對外開放運營，造成托欠所招收拖欠工程款的，由公司單位償還，并可以依規(guī)開展追索。

第二十條　合伙制企業(yè)、個人獨資企業(yè)、私營經(jīng)濟機構(gòu)等公司單位拖欠農(nóng)民工薪水的，理應依規(guī)給予償還;不償還的，由投資人依規(guī)償還。

第二十一條　公司單位伴有或是分立能，理應在執(zhí)行合拼或是公司分立前依規(guī)償還托欠的拖欠工程款;經(jīng)與民工書面形式協(xié)商一致的，可以由合拼或是公司分立后繼承其權(quán)利和義務的公司單位償還。

第二十二條　公司單位被依規(guī)吊銷營業(yè)執(zhí)照或是登記證書、被勒令關(guān)掉、被撤消或是依規(guī)散伙的，理應在辦理注消備案前依規(guī)償還托欠的拖欠工程款。

未根據(jù)前述要求償還拖欠工程款的公司單位關(guān)鍵投資人，理應在注冊新公司單位前償還托欠的拖欠工程款。

第四章　建設工程行業(yè)特殊規(guī)定

第二十三條　施工單位理應有達到工程施工所須要的資產(chǎn)分配。沒有達到工程施工所須要的資產(chǎn)分配的，工程項目項目建設不可開工建設;依規(guī)必須申請辦理施工證的，有關(guān)領域建設工程主管機構(gòu)不予以授予施工證。

政府部門項目投資所需資產(chǎn)，應當國家相關(guān)要求認真落實，不可由施工方墊付資金基本建設。

第二十四條　施工單位理應向施工方給予工程進度款付款貸款擔保。

施工單位與工程總承包企業(yè)依規(guī)簽訂書面形式工程施工合同，理應承諾工程進度款計量檢定周期時間、工程進度款進展清算方法及其人力花費撥款周期時間，并依照確保拖欠工程款準時全額付款的規(guī)定承諾人力花費。人力花費撥款周期時間不低于1個月。

施工單位與工程總承包企業(yè)理應將工程施工合同儲存?zhèn)洳椴尽?

第二十五條　工程總承包方與工程分包企業(yè)依規(guī)簽訂書面形式分包合同，理應承諾工程進度款計量檢定周期時間、工程進度款進展清算方法。

第二十六條　工程總承包企業(yè)應當相關(guān)要求設立拖欠工程款專用型帳戶，重點用以付款該項目項目建設拖欠工程款。

設立、應用拖欠工程款專用型帳戶相關(guān)材料理應由工程總承包企業(yè)妥當儲存?zhèn)洳椴尽?

第二十七條　金融企業(yè)理應提升拖欠工程款專用型帳戶設立服務流程，搞好拖欠工程款專用型帳戶的日常管理方面;發(fā)覺資產(chǎn)未按承諾撥款等情形的，立即通告工程總承包企業(yè)，由工程總承包企業(yè)匯報人力社保行政機關(guān)和有關(guān)領域建設工程主管機構(gòu)，并列入拖欠工資警報系統(tǒng)。

工程項目竣工且未拖欠農(nóng)民工薪水的，工程總承包企業(yè)公示公告30日后，可以申請辦理銷戶拖欠工程款專用型帳戶，帳戶內(nèi)賬戶余額歸工程總承包企業(yè)全部。

第二十八條　工程總承包企業(yè)或是工程分包企業(yè)理應依規(guī)與所招收的民工簽訂勞動合同書并開展用人實名制認證，必備條件的領域理應根據(jù)對應的管理服務服務平臺開展用人實名制認證、管理方法。未與工程總承包企業(yè)或是工程分包企業(yè)簽訂勞動合同書并開展用人實名制認證的工作人員，不可進到新項目當場工程施工。

工程總承包企業(yè)需要在建筑項目部配置人資稅管員，對總包企業(yè)勞動者用人執(zhí)行監(jiān)管，把握施工工地用人、考勤管理、工資支付等狀況，審批勞務分包方定編的拖欠工程款付款表，工程分包企業(yè)理應給予相互配合。

工程總承包企業(yè)、工程分包企業(yè)理應創(chuàng)建用人管理方法賬表，并儲存至工程項目竣工且薪水所有付清后最少3年。

第二十九條　施工單位應當合同約定立即撥款工程進度款，并將人力花費立即全額撥款至拖欠工程款專用型帳戶，加強對工程總承包企業(yè)準時全額繳納拖欠工程款的監(jiān)管。

因施工單位未依照合同約定立即撥款工程進度款造成拖欠工程款托欠的，施工單位理應以未付清的工程進度款為限優(yōu)先墊款被欠款的拖欠工程款。

施工單位理應以新項目為企業(yè)創(chuàng)建確保拖欠工程款付款聯(lián)動機制和工資拖欠防止體制，催促工程總承包企業(yè)加強勞動力用人管理方法，妥善處置與拖欠工程款付款有關(guān)的矛盾糾紛。產(chǎn)生民工團體討薪事情的，施工單位理應會與工程總承包企業(yè)妥善處理，并向新項目所在城市人力社保行政機關(guān)和有關(guān)領域建設工程主管機構(gòu)匯報相關(guān)狀況。

第三十條　工程分包方對所招收民工的實名登記監(jiān)管和工資支付負立即義務。

工程總承包企業(yè)對總包企業(yè)勞動者用人和工資發(fā)放等狀況開展監(jiān)管。

工程分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水的，由工程總承包企業(yè)優(yōu)先償還，再依規(guī)開展追索。

工程項目建設違法分包，拖欠農(nóng)民工薪水的，由工程總承包企業(yè)優(yōu)先償還，再依規(guī)開展追索。

第三十一條　建設工程行業(yè)實行工程分包企業(yè)拖欠工程款授權(quán)委托工程總承包企業(yè)代發(fā)貨規(guī)章制度。

工程分包企業(yè)可以按月考評民工勞動量并定編工資支付表，經(jīng)民工自己簽名確定后，與當月施工進度等狀況一并交工程總承包企業(yè)。

工程總承包公司依據(jù)工程分包方定編的工資支付表，根據(jù)拖欠工程款專用型帳戶立即將工資支付到民工自己的銀行帳戶，并向工程分包方給予代發(fā)工資憑據(jù)。

用以付款拖欠工程款的銀行帳戶所關(guān)聯(lián)的民工自己社保卡或是儲蓄卡，公司單位或是別的工作人員不可以任何借口扣留或是變向扣留。

第三十二條　工程總承包企業(yè)應當相關(guān)要求儲存薪水擔保金，重點用以付款為所工程承包給予勞動者的民工被欠款的薪水。

薪水擔保金推行多元化儲存方法，對一定階段內(nèi)未產(chǎn)生工資拖欠的企業(yè)推行免減對策，對產(chǎn)生工資拖欠的企業(yè)適度提升儲存占比。薪水擔保金可以用金融企業(yè)票據(jù)取代。

薪水保障金的儲存占比、儲存方式、免減對策等具體措施，由國務院辦公廳人力社保行政機關(guān)會與相關(guān)部門擬定。

第三十三條　除法律法規(guī)另有要求外，拖欠工程款專用型帳戶資產(chǎn)和薪水擔保金不可因付款為本新項目給予勞動者的拖欠工程款以外的緣故被封查、凍潔或是劃轉(zhuǎn)。

第三十四條　工程總承包企業(yè)需要在工地顯眼部位開設消費者維權(quán)信息內(nèi)容標語牌，明確以下事宜：

(一)施工單位、工程總承包企業(yè)及所屬工程項目、工程分包企業(yè)、有關(guān)領域建設工程主管機構(gòu)、人資稅管員等基本資料;

(二)本地最低工資、工資支付日期等基本資料;

(三)有關(guān)領域建設工程主管機構(gòu)和勞動保障監(jiān)察舉報投訴電話、關(guān)于勞動仲裁協(xié)商訴訟申請辦理方式、法律援助中心申請辦理方式、公共性法律服務熱線等信息內(nèi)容。

第三十五條　施工單位與工程總承包企業(yè)或是施工單位與工程分包企業(yè)因工程項目總數(shù)、品質(zhì)、成本等造成問題的，施工單位不可因異議不依照本規(guī)章第二十四條的要求撥款工程進度款中的人力花費，工程總承包企業(yè)也不可因異議不按規(guī)定代發(fā)工資。

第三十六條　施工單位或是工程總承包企業(yè)將工程建設分包或是工程分包給本人或是不具有誠信經(jīng)營資質(zhì)的企業(yè)，造成拖欠農(nóng)民工薪水的，由施工單位或是工程總承包企業(yè)償還。

施工方容許別的單位和個人以甲方的為名對外開放承包工程建設，造成拖欠農(nóng)民工薪水的，由施工方償還。

第三十七條　工程項目項目建設違背土地空間布局、建設工程等相關(guān)法律法規(guī)，造成拖欠農(nóng)民工薪水的，由施工單位償還。

第五章　監(jiān)督管理

第三十八條　縣級以上地區(qū)市人民政府應當創(chuàng)建拖欠工程款付款監(jiān)管數(shù)據(jù)管理平臺，完成人力社保、發(fā)展趨勢改革創(chuàng)新、司法行政機關(guān)、財政局、住房城鄉(xiāng)基本建設、道路運輸、水利工程等單位的建筑項目審核、資產(chǎn)貫徹落實、施工許可、勞動者用人、工資支付等信息內(nèi)容立即分享。

人力社保行政機關(guān)依據(jù)水電工程天然氣供貨、物業(yè)管理服務、銀行信貸、稅款等體現(xiàn)公司生產(chǎn)運營有關(guān)標準的變動狀況，立即監(jiān)管和預警信息工資支付安全隱患并搞好預防工作中，市場管理、金融體系監(jiān)管、稅務等單位理應給予相互配合。

第三十九條　人力社保行政機關(guān)、有關(guān)領域建設工程主管機構(gòu)和別的相關(guān)部門應當崗位職責，加強對公司單位與民工簽訂合同、工資支付及其工程項目建設推行民工實名登記管理方法、拖欠工程款專用型賬戶管理、工程總承包企業(yè)代發(fā)工資、薪水擔保金儲存、消費者維權(quán)信息公示等情形的監(jiān)督管理，防止和降低拖欠農(nóng)民工薪水個人行為的產(chǎn)生。

第四十條　人力社保行政機關(guān)在嚴查拖欠農(nóng)民工薪水案子時，必須依規(guī)查看有關(guān)企業(yè)金融業(yè)賬號和有關(guān)被告方有著房屋、車子等情形的，理應經(jīng)設區(qū)的市級以上地區(qū)市人民政府人力社保行政機關(guān)責任人準許，相關(guān)金融企業(yè)和備案單位理應給予相互配合。

第四十一條　人力社保行政機關(guān)在嚴查拖欠農(nóng)民工薪水案子時，產(chǎn)生公司單位拒不配合調(diào)研、償還責任主體及有關(guān)被告方?jīng)]法連接等情況的，可以要求公安部門和別的相關(guān)部門幫助解決。

人力社保行政機關(guān)發(fā)覺拖欠農(nóng)民工薪水的違規(guī)行為因涉嫌組成拒不給勞務報酬罪的，應當相關(guān)要求立即移交公安部門核查并作出決定。

第四十二條　人力社保行政機關(guān)做出勒令付款被欠款的拖欠工程款的決策，有關(guān)企業(yè)不付款的，可以依照法律規(guī)定申請辦理人民法院強制執(zhí)行。

第四十三條　有關(guān)領域建設工程主管機構(gòu)理應依規(guī)標準本行業(yè)基本建設市場管理，對違反規(guī)定分包、違法分包、惡意欠薪、掛證等方式開展嚴查，并對造成拖欠農(nóng)民工薪水的違規(guī)行為立即給予勸阻、改正。

第四十四條　行政機關(guān)、審計機關(guān)和有關(guān)領域建設工程主管機構(gòu)依照崗位職責，依規(guī)對政府部門項目投資施工單位依照工程施工合同承諾向拖欠工程款專用型帳戶撥款資產(chǎn)狀況開展監(jiān)管。

第四十五條　司法部門行政機關(guān)和法律援助中心組織理應將民工列入法律援助中心的重點戶，并依規(guī)為要求付款薪水的民工給予方便快捷的法律援助中心。

公共性法律援助有關(guān)組織理應積極開展有關(guān)起訴、資詢、協(xié)商等活動內(nèi)容，協(xié)助處理拖欠農(nóng)民工薪水問題。

第四十六條　人力社保行政機關(guān)、有關(guān)領域建設工程主管機構(gòu)和別的相關(guān)部門應當“誰稽查誰普法教育”普法教育負責制的規(guī)定，根據(jù)以案釋法等形式多樣，增加對確保民工工資付款最新法律法規(guī)的普及化宣傳策劃。

第四十七條　人力社保行政機關(guān)理應創(chuàng)建公司單位及有關(guān)責任者社會保障遵紀守法征信系統(tǒng)，對公司單位進行遵紀守法誠實守信級別點評。

公司單位有比較嚴重拖欠農(nóng)民工薪水違規(guī)行為的，由人力社保行政機關(guān)向社會發(fā)展發(fā)布，必需時可以根據(jù)舉辦記者招待會等方式向新聞媒體公布曝出。

第四十八條　公司單位拖欠農(nóng)民工薪水，情節(jié)惡劣或是導致比較嚴重欠佳社會影響的，相關(guān)部門理應將該公司單位以及法人代表或負責人、立即承擔的管理人員和其它立即責任人歸入拖欠農(nóng)民工薪水失信黑名單聯(lián)合懲戒目標名冊，在政府部門資產(chǎn)適用、公開招標、招標投標、擔保融資、市場準入制度、稅收優(yōu)惠政策、評優(yōu)評先、城市交通等層面依規(guī)依規(guī)給予限定。

拖欠農(nóng)民工薪水必須歸入失信黑名單聯(lián)合懲戒名冊的實際情況，由國務院辦公廳人力社保行政機關(guān)要求。

第四十九條　施工單位未依規(guī)給予工程進度款付款貸款擔保或是政府部門項目投資拖欠工程款，造成拖欠農(nóng)民工薪水的，縣級以上地區(qū)市人民政府理應限定其新建項目，并計入個人信用記錄，列入國家信用信息管理系統(tǒng)開展公示公告。

第五十條　民工與公司單位就欠薪存有異議，公司單位應該給予依規(guī)由其儲存的勞動合同書、職工名冊、工資支付賬表和明細等原材料;不給予的，依規(guī)擔負不良不良影響。

第五十一條　公會依規(guī)維護保養(yǎng)拖欠工程款利益，對公司單位工資支付狀況開展監(jiān)管;發(fā)覺拖欠農(nóng)民工薪水的，可以讓公司單位糾正，拒不糾正的，可以要求人力社保行政機關(guān)和別的相關(guān)部門依法辦理。

第五十二條　企業(yè)或本人虛構(gòu)虛假客觀事實或采用非法行為追討拖欠工程款，或是以拖欠農(nóng)民工薪水之名追討工程進度款的，依規(guī)給予解決。

第六章　法律依據(jù)

第五十三條　違背本規(guī)章要求拖欠農(nóng)民工薪水的，按照相關(guān)法律法規(guī)實行。

第五十四條　有下面情況之一的，由人力社保行政機關(guān)勒令期限糾正;貸款逾期不糾正的，對企業(yè)處2多萬元5萬余元下列的處罰，對法人代表或負責人、立即承擔的管理人員和其它立即責任人處1多萬元3萬余元下列的處罰：

(一)以實體、商業(yè)票據(jù)等方式替代貸幣付款拖欠工程款;

(二)未定編工資支付賬表并依規(guī)儲存，或是未向民工給予薪水明細;

(三)扣留或是變向扣留用以付款拖欠工程款的銀行帳戶所關(guān)聯(lián)的民工自己社保卡或是儲蓄卡。

第五十五條　有下面情況之一的，由人力社保行政機關(guān)、有關(guān)領域建設工程主管機構(gòu)依照崗位職責勒令期限糾正;貸款逾期不糾正的，勒令新項目停產(chǎn)，處以5多萬元10萬余元下列的處罰;情節(jié)惡劣的，給與施工方限定承攬新工程項目、減少資質(zhì)證書、注銷企業(yè)資質(zhì)證書等處分：

(一)工程總承包企業(yè)未按時設立或是應用拖欠工程款專用型帳戶;

(二)工程總承包企業(yè)未按照規(guī)定儲存薪水擔保金或是未給予金融企業(yè)票據(jù);

(三)工程總承包企業(yè)、工程分包企業(yè)未推行勞動力用人實名登記管理方法。

第五十六條　有下面情況之一的，由人力社保行政機關(guān)、有關(guān)領域建設工程主管機構(gòu)依照崗位職責勒令期限糾正;貸款逾期不糾正的，處5多萬元10萬余元下列的處罰：

(一)工程分包企業(yè)未按月考評民工勞動量、定編工資支付表并經(jīng)民工自己簽名確定;

(二)工程總承包企業(yè)未對總包企業(yè)勞動者用人執(zhí)行監(jiān)管;

(三)工程分包企業(yè)未相互配合工程總承包企業(yè)對其勞動者用人開展監(jiān)管;

(四)工程總承包企業(yè)未推行施工工地消費者維權(quán)信息公示規(guī)章制度。

第五十七條　有下面情況之一的，由人力社保行政機關(guān)、有關(guān)領域建設工程主管機構(gòu)依照崗位職責勒令期限糾正;貸款逾期不糾正的，勒令新項目停產(chǎn)，處以5多萬元10萬余元下列的處罰：

(一)施工單位未依規(guī)給予工程進度款付款貸款擔保;

(二)施工單位未按承諾立即全額向拖欠工程款專用型帳戶撥款工程進度款中的人力花費;

(三)施工單位或是工程總承包企業(yè)拒不給予或是沒法給予工程施工合同、拖欠工程款專用型帳戶相關(guān)材料。

第五十八條　不依規(guī)相互配合人力社保行政機關(guān)查看有關(guān)企業(yè)金融業(yè)賬號的，由金融業(yè)監(jiān)督機構(gòu)行政強制執(zhí)行;拒不糾正的，處2多萬元5萬余元下列的處罰。

第五十九條　政府部門項目投資政府投資資產(chǎn)不及時拖欠農(nóng)民工薪水的，由人力社保行政機關(guān)報區(qū)級市人民政府準許，勒令期限全額撥款所托欠的資產(chǎn);貸款逾期不撥款的，由上一級市人民政府人力社保行政機關(guān)提醒談話立即義務單位和有關(guān)監(jiān)督機構(gòu)責任人，必需時開展通告，提醒談話地區(qū)市人民政府責任人。情節(jié)惡劣的，對地區(qū)市人民政府以及相關(guān)部門負責人、立即承擔的管理人員和其它立即責任人依規(guī)依規(guī)給與處罰。

第六十條　政府部門項目投資施工單位沒經(jīng)準許項目立項基本建設、私自擴張工程規(guī)模、私自提升項目投資預算、未立即撥款工程進度款等造成拖欠農(nóng)民工薪水的，除依規(guī)負責任外，由人力社保行政機關(guān)、別的相關(guān)部門依照崗位職責提醒談話基本建設單位負責人，并做為其績效考評、薪酬分派、評優(yōu)評先、職位升遷等的重要憑證。

第六十一條　針對基本建設財力不及時、違反規(guī)定違規(guī)行為開工建設的社會發(fā)展項目投資工程項目項目建設拖欠農(nóng)民工薪水的，由人力社保行政機關(guān)、別的相關(guān)部門依照崗位職責依規(guī)對施工單位開展處分;對基本建設單位負責人依規(guī)依規(guī)給與處罰。有關(guān)部門工作員未依規(guī)做好本職工作的，由相關(guān)機關(guān)單位依規(guī)依規(guī)給與處罰。

第六十二條　縣級以上地區(qū)市人民政府人力社保、發(fā)展趨勢改革創(chuàng)新、財政局、公安機關(guān)等單位和有關(guān)領域建設工程主管機構(gòu)工作員，在執(zhí)行拖欠工程款付款監(jiān)管崗位職責全過程中瀆職犯罪、失職瀆職的，依規(guī)依規(guī)給與處罰;涉嫌犯罪的，單位受賄罪法律責任。

第七章　附　　則

第六十三條　公司單位一時無法付款托欠的拖欠工程款或是拖欠農(nóng)民工薪水潛逃的，縣級以上地區(qū)市人民政府可以使用緊急周轉(zhuǎn)金，優(yōu)先墊款公司單位托欠的民工一部分薪水或是基本上生活費用。對早已墊款的緊急周轉(zhuǎn)金，理應依規(guī)向拖欠農(nóng)民工薪水的勞動部門開展追索。

農(nóng)民工討薪問題早已逐漸變成了一個較為銳利的社會發(fā)展話題討論，民工做為社會發(fā)展底層工作人員，在討薪的歷程之中由于法律法規(guī)相對性非常欠缺，從而產(chǎn)生的各式各樣的社會問題五花八門。全新頒布的有關(guān)民工工資支付條例，可在一定水平上抵制拖欠農(nóng)民工薪水的違規(guī)行為。