由省個人社保研究會、市社會保險局、市總工會等相關企業舉辦的福建企業分紅保險發展趨勢交流會在榕舉行。新聞記者從大會上獲知，現階段企業分紅保險業務流程已遮蓋至福州絕大多數國有制大中小型企業，并慢慢向經濟收益優良的私營企業推動。

　　據統計，企業分紅保險就是指企業以及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上，同意創建的填補社會養老保險規章制度，是多層面養老制度的構成部分。企業年金制度與各種各樣短期內激勵計劃、員工持倉方案、股指期貨方案等企業薪酬方案一起組成了一個詳細的薪酬福利管理體系。簡易而言，現階段在我國企業員工退休工資替代率(退休養老金占離休前薪資的比例)已降低至50%下列，而假如企業實行企業年金制度，則替代率可提高至60%～70%，能夠保持基本上生活水平。

　　除此之外，企業年金制度可享有我國稅收優惠政策現行政策，福建省地域企業交費在員工職工薪酬5%之內的一部分可從成本費中稅前列支，免繳企業所得稅。專業人士預估，充分考慮我國對創建企業分紅保險的適用，將來或有別的配套設施特惠對策相繼頒布。