在一個企業，有一些員工的專業能力較為差，經過培訓依然不可以在本職工作職位上運行的，企業可以考慮到解雇員工。這個時候，企業需要提早一個月通告到有關員工，而且付款一筆錢，也就是代通知金。那麼，勞動法規定代通知金的付款規范有什么?大家根據文中一起熟悉下。

一、勞動法規定代通知金的付款規范多少錢?

勞動合同解除代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告用人單位的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《勞動合同規定》第四十條要求，勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經中介機構需要停止或是續簽勞動合同書辦理手續。公司單位違背本要求第四十條要求，勞動合同解除未提早30日通告用人單位的，以員工上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

在公司單位依規終止勞動合同時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益。可是假如公司單位終止勞動合同的個人行為不合理合法，則其法律法規結果是終止勞動合同的決策被注銷，再次執行勞動合同書。那麼這時未找到是不是付款代通知金的問題。

二、公司單位付款代通知金的情形有幾種?

1、員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;(因生病或負傷消除：員工生病或是因工負傷，經勞作評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業公司另行安排的工作中而終止勞動合同的。

2、員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;公司單位應按其在本企業工作中的期限，上班時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

3、勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

總的來說，公司單位可以一方面終止勞動合同，假如必須擔負賠付得話，勞動法規定代通知金的付款規范是一個月薪水。實踐活動中，基本上參照的是員工上一個月的薪水，假如員工是計件工資，拿抽成的，企業可以依據員工以往一年的均值月工資支付。假如延遲時間付款，則要按天擔負稅款滯納金。