一、節(jié)假日日加班費怎么計算

節(jié)假日日很多用人企業(yè)因作業(yè)必須，規(guī)定員工照常上班工作中，可節(jié)假日日加班加點，自身應(yīng)按哪些規(guī)范取酬呢?

加班費應(yīng)依照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京人資發(fā)[1995]6號)中第十二條和第十三條的相關(guān)要求閱簽：

第十二條公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水。

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水。

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件工資的員工，在進行方案預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配其在法定標準上班時間之外工作中的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)市、區(qū)、縣人力資源保障準許公司推行宗合測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出法定標準上班時間的一部分，應(yīng)按以上要求付款員工薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

第十三條實行第十二條有關(guān)付款加班費的要求時，測算加班費的數(shù)量，公司可獨立的確，但不可小于本市規(guī)定的最低工資。黨政機關(guān)、工作機構(gòu)、社團組織就是指自己基本工資，即職位級別薪水(技術(shù)等級、級別、崗位工資)和工資構(gòu)成中的補貼(獎勵金)。

二、平常加班費怎么計算

公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的;應(yīng)當以下規(guī)范付款加班薪水;

一在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

二在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

三在法定節(jié)假日工作中的，應(yīng)當不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

測算加班費的數(shù)量應(yīng)以：按勞動者合同約定的員工自己的標準工資明確;勞動合同書沒有承諾，按團體合同約定的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。

經(jīng)準許推行不定時工作制的員工，公司單位可以不付款加班費。