一、勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)要當(dāng)月發(fā)嗎？

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十條　薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工作制的可按周、日、鐘頭付款薪水。

二、工資支付的方式有什么？

(一)薪水做為員工的勞務(wù)報(bào)酬，關(guān)鍵付款方式有二種:一是以現(xiàn)金方式付款，二是以實(shí)體方式付款。一般來講，薪水主要是以現(xiàn)金方式付款的。《勞動(dòng)法》第五十條明文規(guī)定，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式付款。”《工資支付暫行規(guī)定》 第五條要求“薪水理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以實(shí)體或商業(yè)票據(jù)取代付款。”

(二)其因素有三:

1、在商品經(jīng)濟(jì)條件下，貸幣是價(jià)值尺度。

2、在商品經(jīng)濟(jì)條件下，貸幣肩負(fù)互換方式、支付手段的職責(zé)，在文化生活中起媒體功效。以貸幣做為付款方式有益于不斷加強(qiáng)員工主動(dòng)性，確保員工的公民基本權(quán)利。

3、以現(xiàn)金方式做為付款薪水的基本上方式，符合國家上常用的作法。可以加強(qiáng)對(duì)薪水分派的管理方法，使員工本人收人貨幣化安置、規(guī)范性。這將有益于統(tǒng)計(jì)分析各種各樣薪水性收人，提升收人分派清晰度;加強(qiáng)對(duì)公司單位收入分配的宏觀經(jīng)濟(jì)政策和財(cái)務(wù)稽核，抑止薪水外收益擴(kuò)大。也有益于創(chuàng)建工資收入審報(bào)規(guī)章制度，加強(qiáng)個(gè)人所得稅調(diào)整收入分配的作用。

三、工資支付的法規(guī)確保有什么？

第一、公司單位不可亂扣和無端托欠員工薪水。亂扣員工薪水就是指在常規(guī)情況下，員工執(zhí)行了勞動(dòng)者的責(zé)任，并按照規(guī)定的品質(zhì)和總數(shù)完成了生產(chǎn)制造和工作目標(biāo)，理應(yīng)獲得的勞務(wù)報(bào)酬被公司單位無書面通知不予以付款的個(gè)人行為。托欠員工薪水，就是指公司單位無法在要求的時(shí)間內(nèi)付款員工薪水。亂扣和無端托欠員工薪水，全是對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬權(quán)的侵害，是法律法規(guī)嚴(yán)禁的個(gè)人行為。《勞動(dòng)法》第五十條要求:“不可亂扣或是無端托欠員工薪水。”《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條要求:“公司單位不可亂扣員工薪水。

第二、破產(chǎn)企業(yè)最先要付款企業(yè)員工的薪水。《工資支付暫行規(guī)定》 第十四條要求: “公司單位依規(guī)倒閉時(shí)，員工有權(quán)利得到其薪水。在倒閉償還中公司單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》要求的償還次序、最先付款本企業(yè)員工薪水。”這也是公司破產(chǎn)時(shí)，對(duì)員工工資支付的法規(guī)確保。

工資支付的方式，一般是依照貸幣的方式來付款，不能用別的證劵或是實(shí)物券來替代。由于，在現(xiàn)階段的條件中，貸幣是有價(jià)值尺度的，它可以有效的考量員工的勞務(wù)公司使用價(jià)值，而且可以有利于員工的較為，可以有效的運(yùn)用同酬的標(biāo)準(zhǔn)。