(一) 執(zhí)行我國和社會發(fā)展責(zé)任期內(nèi)的薪水

員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依規(guī)加入社會實(shí)踐活動期內(nèi), 公司單位應(yīng)視作其帶來了一切正常勞動者而付款薪水。社會實(shí)踐活動包含:

(1) 依規(guī)行駛被選舉權(quán)或選舉權(quán);

(2) 入選意味著參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 、區(qū)以上政府部門、民主黨、公會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等機(jī)構(gòu)舉辦的大會;

(3) 擔(dān)任人民法庭證實(shí)人;

(4) 參加全國勞模、先進(jìn)個(gè)人交流會;

( 5) 不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會底層聯(lián)合會委員會因工會活動占有的制造或上班時(shí)間;

(6) 別的依規(guī)參與的社會實(shí)踐活動。

(二) 日夜奮戰(zhàn)薪水

依據(jù)《勞動法》的要求, 員工日夜奮戰(zhàn)的, 公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞:

(1) 分配員工增加上班時(shí)間的, 付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

(2) 歇息日分配員工工作中的, 付款不少于薪水的200% 的薪水酬勞;

(3) 法律規(guī)定請假日分配員工工作中的, 付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

(三) 年假、探親假、法定婚假、喪假工資

依據(jù)《勞動法》及有關(guān)政策法規(guī)要求, 員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi), 公司單位理應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款薪水。

(四) 停產(chǎn)期內(nèi)的薪水

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》, 非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的, 公司單位理應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范給員工薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的, 若員工給予了一切正常勞動者, 則付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬不可小于本地的最低工資; 若員工沒有給予一切正常勞動者, 應(yīng)按相關(guān)要求申請辦理。1957 年7 月, 國務(wù)院辦公廳《關(guān)于企業(yè)工人、職員停工津貼的暫行規(guī)定》中要求: 員工因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的停產(chǎn), 不發(fā)送給過錯(cuò)者補(bǔ)貼。非因員工自身過錯(cuò)導(dǎo)致的停產(chǎn), 一般按自己確保薪水的75% 發(fā)送給停產(chǎn)補(bǔ)貼; 使用新設(shè)備、新專用工具, 使用優(yōu)良經(jīng)驗(yàn)及意見和建議期內(nèi), 非員工自己過錯(cuò)導(dǎo)致的停產(chǎn), 依照自己標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)送給停產(chǎn)補(bǔ)貼; 停產(chǎn)期內(nèi)的地域補(bǔ)貼、郊外補(bǔ)貼、日常生活補(bǔ)助均按停產(chǎn)補(bǔ)貼發(fā)送給。

(五) 公司依規(guī)倒閉時(shí)員工的薪水

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》, 公司單位依規(guī)倒閉時(shí), 員工有權(quán)利得到其薪水。在倒閉償還中, 公司單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》要求的償還次序, 最先付款欠本企業(yè)員工的薪水。

一切正常而言，員工按承諾為公司單位給予了人力資本，相匹配的公司單位也理應(yīng)付款其相對應(yīng)的薪水酬勞。可是在以上幾類特殊情況下，企業(yè)仍必須依照國家規(guī)定或是對方的承諾，向員工付款薪水，大家稱作特殊情況下付款的薪水。