一、特殊情況下付款的薪水指的是什么?

特殊情況下薪水就是指依規(guī)或按協(xié)議書在異常狀況下, 由公司單位付款給員工的薪水。如員工在法律規(guī)定上班時(shí)間外給予了工作, 執(zhí)行了國家和社會(huì)發(fā)展責(zé)任等, 用人公司應(yīng)依規(guī)或依協(xié)議書的要求付款薪水。

(一) 執(zhí)行我國和社會(huì)發(fā)展責(zé)任期內(nèi)的薪水

員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi), 用人公司應(yīng)視作其帶來了正常的工作而付款薪水。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)包含:

( 1 ) 依規(guī)履行選舉權(quán)或選舉權(quán);

( 2) 入選意味著參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 、區(qū)之上政府部門、民主黨、公會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等機(jī)構(gòu)舉辦的大會(huì);

(3) 擔(dān)任人民法庭證實(shí)人;

(4) 參加勞模、先進(jìn)個(gè)人交流會(huì);

( 5) 不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會(huì)底層聯(lián)合會(huì)委員會(huì)因工會(huì)活動(dòng)占有的制造或上班時(shí)間;

(6) 別的依規(guī)參與的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

(二) 日夜奮戰(zhàn)薪水

依據(jù)《勞動(dòng)法》的要求, 員工日夜奮戰(zhàn)的, 用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞:

(1) 分配員工增加上班時(shí)間的, 付款高于薪水的150%的薪資酬勞;

(2) 歇息日分配員工作業(yè)的, 付款高于薪水的200% 的薪資酬勞;

(3) 法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的, 付款高于薪水的300%的薪資酬勞。

(三) 年假、探親假、法定婚假、喪假薪水

依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)條例要求, 員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi), 用人公司理應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮結(jié)算薪水。

(四) 停產(chǎn)期間的薪水

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》, 非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的, 用人公司理應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的, 若員工給予了正常的工作, 則付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬不能少于本地的基本工資規(guī)范; 若員工沒有給予正常的工作, 應(yīng)按國家相關(guān)要求申請辦理。1957 年7 月, 國務(wù)院辦公廳《關(guān)于企業(yè)工人、職員停工津貼的暫行規(guī)定》中要求: 員工因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的停產(chǎn), 不發(fā)送給過錯(cuò)者補(bǔ)貼。非因員工自身過錯(cuò)導(dǎo)致的停產(chǎn), 一般按自己確保薪水的75% 發(fā)送給停產(chǎn)補(bǔ)貼; 使用新設(shè)備、新專用工具, 使用成功經(jīng)驗(yàn)及意見和建議期內(nèi), 非員工自己過錯(cuò)導(dǎo)致的停產(chǎn), 依照自己標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)送給停產(chǎn)補(bǔ)貼; 停產(chǎn)期間的地域補(bǔ)貼、郊外補(bǔ)貼、日常生活補(bǔ)助均按停產(chǎn)補(bǔ)貼發(fā)送給。

(五) 公司依規(guī)倒閉時(shí)員工的薪水

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》, 用人公司依規(guī)倒閉時(shí), 員工有權(quán)利得到其薪水。在倒閉償還中, 用人公司應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》要求的償還次序, 最先付款欠本企業(yè)職工的薪水。

特殊情況下付款的薪水便是異常上班時(shí)間日夜奮戰(zhàn)，包含節(jié)假日日、平時(shí)8鐘頭上班時(shí)間增加后依規(guī)所應(yīng)付款的薪酬，也有參與一些尤其主題活動(dòng)，比如大選、參加做見證人等，也有法定婚假、喪假這種法律法規(guī)員工能夠具有的假日里邊，企業(yè)理當(dāng)付款給員工的薪水。