在人們的工作上，很有可能會遇到與領導共處不愉快的，可是領導也不會積極去解雇大家，反而是會各種各樣使我們不愉快最終使我們自身積極離去企業，實際上領導那樣做是由于在企業員工沒有放罪或是其他合乎勞動合同法有關可以解雇員工的情形下，公司辭退員工是必須向員工付對應的解雇代通知金的，那麼被辭退的代通知金規范是什么呢，下邊大伙兒就跟我一起來認識下。

一、被辭退的代通知金規范有什么?

《勞動合同法》第四十六條、第四十七條要求了終止勞動合同時的經濟補償金及規范。經濟補償金的標準規定是每工作中滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的按一年計，不夠六個月的付款一個半月薪水。簡單常說的N便是參加工作時間，1就是指一個月薪水的代通知金。

二、代通知金的類型

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。

勞動合同解除代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告用人單位的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經中介機構需要停止或是續簽勞動合同書辦理手續。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條要求，勞動合同解除未提早30日通告用人單位的，以員工上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

三、代通知金有關法律法規有哪些?

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

終止勞動合同

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

根據以上內容，大家掌握到了被辭退的代通知金規范是什么的知識，可是也并并不是只需公司單位解雇員工就必須賠付的，假如員工比較嚴重違背了管理制度，公司單位是有權利一方面對大家終止勞動合同的，假如公司單位沒有合理合法的原因，而且都沒有以書面形式的方式提早三十天通告大家，就務必付款，大家還可以規定立即執行勞動合同書。