代通知金便是公司沒(méi)有提早一個(gè)月通告員工，就立即把員工解雇了，隨后必須向員工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。可是，很多人會(huì)有疑問(wèn)，假如自身仍在實(shí)習(xí)期就被公司辭退了那還有沒(méi)有代通知金呢?如今就要我們來(lái)給大伙說(shuō)說(shuō)被辭退后仍在實(shí)習(xí)期內(nèi)代通知金會(huì)有沒(méi)有?

在HR的日常工作上，經(jīng)常出現(xiàn)員工規(guī)定“N 1”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在其中的“ 1”就是代通知金。代通知金是勞動(dòng)關(guān)系在獨(dú)特情況下未執(zhí)行提早通告責(zé)任時(shí)，向員工付款的賬款，代通知金與大家常說(shuō)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是倆個(gè)定義。

在我國(guó)勞動(dòng)法第四十條要求了終止勞動(dòng)合同時(shí)公司單位需付款代通知金的三種情況：

(1)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

在這里三種情況下，公司單位若無(wú)法提早30日通告員工，則應(yīng)向員工付款一個(gè)月薪水做為代通知金。月標(biāo)準(zhǔn)工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范一致，為女職工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

除此之外，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中也要求了付款代通知金的情況，勞動(dòng)者合同到期續(xù)延的，若公司單位勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工，那麼公司單位必須向員工付款代通知金，其規(guī)范是員工上月的日職工平均工資，每延遲時(shí)間1日向員工付款1日的薪水。

從理論上講，代通知金的法律原意是確保員工在公司單位行駛法律規(guī)定的勞動(dòng)者合同解除權(quán)時(shí)的權(quán)益，即在員工未找到主觀性過(guò)失的情況下，公司單位行駛法律規(guī)定的合同解除權(quán)時(shí)，法律法規(guī)給與處于劣勢(shì)影響力的員工以過(guò)渡期，防止員工因勞動(dòng)合同書(shū)的忽然關(guān)閉而始料不及，確保職工在努力實(shí)現(xiàn)下一份工作中期內(nèi)依然有一定的生活來(lái)源。而公司單位與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同，并不屬于公司單位行駛法定解除權(quán)，員工無(wú)權(quán)回絕公司單位終止合同的建議。

如果是員工與企業(yè)商談好啦過(guò)著是由于員工本身緣故公司不想要的那些狀況企業(yè)才可以不付款代通知金。如果是在員工沒(méi)有問(wèn)題，企業(yè)自主立即把員工辭退，不管是不是在實(shí)習(xí)期內(nèi)，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)付款代通知金。