一、員工的加班費交稅么?

加班工資必須連著薪水一起計個人所得稅。依據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》要求“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與就職、受聘相關的別的所得的。”

從范疇上包含企業財務會計、人資、公會、后勤管理和別的單位下發的類型與就職受聘相關的一切所得的。從類型上主要表現為貸幣、實體和商業票據。因此員工獲得的加班工資，則要一并按“薪水、薪酬所得的”測算個人所得稅。

二、加班工資

勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水

(一)用人公司依規分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作行政機關準許推行宗合測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出法定標準上班時間的一部分，應 視作增加上班時間的薪水。

以上便是加班費的實際評定狀況，在司法部門實踐活動中，針對加班費的評定和解決，理應根據具體情況而定，尤其是針對不一樣的案情的評定上，還理應按照具體的加班加點時間而定，不一樣的加班加點時間所必須付款的加班工資規范是不一樣的。