一、企業(yè)拖欠工資經濟補償員工可以申請辦理嗎？

可以的。

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下損害職工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令其繳納賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的;

(4)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。”

可以看得出，用人公司亂扣員工工資，要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時需要付款賠償費(但是以導致實際的損失為前提條件)。

二、經濟補償的付款規(guī)范

依照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的有關要求，經濟補償的付款規(guī)范應依據違背或終止合同的不一樣狀況，給與不一樣規(guī)范的賠償。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不一樣的賠償規(guī)范開展了更加確立的要求，它對用人公司向員工付款經濟補償要求了四種規(guī)范賠償：

(1)違背《勞動法》和合同書承諾，亂扣欠薪，拒不付款增加上班時間薪水酬勞;付款小于本地標準工資的薪水酬勞的，用人公司應加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經濟補償。

(2)對因員工生病、非工受傷或能擔任工作中而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本企業(yè)參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發(fā)送給不少于六個月薪水的醫(yī)療補助費。對患病重和不治之癥者，用人公司還應提升醫(yī)療補助費，患病重的提升部門不少于醫(yī)療補助費的50%，患不治之癥的提升部門不少于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司更改勞動合同書的;員工不可以擔任工作中，通過培訓或替換崗位后仍不可以擔任，由用人公司終止合同的，用人公司應按其在本企業(yè)參加工作時間，上班時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個月的經濟補償”。

(4)對工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經雙方商談可以就變動合同書達成共識，用人公司終止合同的;用人公司債務纏身開展法律規(guī)定整治期內或生產制造經營狀況發(fā)生嚴重困難，務必辭聘的，用人公司應按員工在本企業(yè)參加工作時間付款經濟補償，在本企業(yè)上班時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償。此類情形的經濟補償付款沒有12個月的限定。

綜合性上邊所講的，企業(yè)亂扣了薪水這類方式徹底是損傷到了員工的盈利，并且這類個人行為員工徹底是可以運用法律法規(guī)的方法來規(guī)定給與對應的賠償，不但要讓用人公司把薪水屬實派發(fā)，還很有可能獲得歸屬于自個的賠償額度，這全是可以獲得法律法規(guī)適用的。