一、企業(yè)拖欠工資經(jīng)濟補償員工可以申請辦理嗎？

可以的。

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令其繳納賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的;

(4)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。”

可以看得出，用人公司亂扣員工工資，要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時需要付款賠償費(但是以導(dǎo)致實際的損失為前提條件)。

二、經(jīng)濟補償?shù)母犊钜?guī)范

依照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的有關(guān)要求，經(jīng)濟補償?shù)母犊钜?guī)范應(yīng)依據(jù)違背或終止合同的不一樣狀況，給與不一樣規(guī)范的賠償。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不一樣的賠償規(guī)范開展了更加確立的要求，它對用人公司向員工付款經(jīng)濟補償要求了四種規(guī)范賠償：

(1)違背《勞動法》和合同書承諾，亂扣欠薪，拒不付款增加上班時間薪水酬勞;付款小于本地標準工資的薪水酬勞的，用人公司應(yīng)加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經(jīng)濟補償。

(2)對因員工生病、非工受傷或能擔(dān)任工作中而消除勞動合同書的，用人公司應(yīng)按其在本企業(yè)參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，與此同時還應(yīng)發(fā)送給不少于六個月薪水的醫(yī)療補助費。對患病重和不治之癥者，用人公司還應(yīng)提升醫(yī)療補助費，患病重的提升部門不少于醫(yī)療補助費的50%，患不治之癥的提升部門不少于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司更改勞動合同書的;員工不可以擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或替換崗位后仍不可以擔(dān)任，由用人公司終止合同的，用人公司應(yīng)按其在本企業(yè)參加工作時間，上班時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個月的經(jīng)濟補償”。

(4)對工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商談可以就變動合同書達成共識，用人公司終止合同的;用人公司債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，務(wù)必辭聘的，用人公司應(yīng)按員工在本企業(yè)參加工作時間付款經(jīng)濟補償，在本企業(yè)上班時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。此類情形的經(jīng)濟補償付款沒有12個月的限定。

綜合性上邊所講的，企業(yè)亂扣了薪水這類方式徹底是損傷到了員工的盈利，并且這類個人行為員工徹底是可以運用法律法規(guī)的方法來規(guī)定給與對應(yīng)的賠償，不但要讓用人公司把薪水屬實派發(fā)，還很有可能獲得歸屬于自個的賠償額度，這全是可以獲得法律法規(guī)適用的。