一、加班加點3鐘頭工資怎么算的?

加班加點3鐘頭薪水的測算方法是依照平日工作要求乘于二倍或是三倍。

實際加班加點基數的計算方式為：日薪水=假期工資測算數量÷月計薪天數(21.75天);鐘頭薪水=假期工資測算數量÷(月計薪天數×8鐘頭)

日夜奮戰薪水就是指對法定節假日和歇息日工作中的員工，及其在規范上班時間之外增加上班時間的員工按照規定付款的日夜奮戰薪水。

有一些用人公司在預估日夜奮戰薪水時通常會挑選以調休來替代，或者自身有一套專享的測算方法而不按《勞動法》的規范派發，乃至是立即忽略。但實際上當地對加班費的測算是有統一要求的，也并不是“一刀切”，而要分離來計算用人公司依據具體必須分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水;分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭工作要求的200%付款薪水;分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水，且不可以補休等方法替代。

經人力資源局社保行政機關準許推行宗合測算施工時間制的用人公司，員工綜合性測算上班時間超出法定標準上班時間的，理應視作增加上班時間，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水;用人公司在法律規定請假節日分配員工工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

經人力資源局社保行政機關準許推行不按時施工時間制的用人公司，在法律規定請假節日分配員工工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

用人公司依規分配推行計件工資制的員工在法定標準上班時間之外工作中的，理應依據標準工時制測算加班費的標準相對應調節記件價格。

大家加班加點是每一個月加班加點前36個鐘頭算不上加班加點算作補休，36個鐘頭以后才逐漸算加班費，想問一下那樣是有效的嗎?”正常情況下，用人公司規定員工加班加點每月不可超出36個鐘頭，不然就是違反規定請求超時加班加點，對員工產生的損害必須開展賠付，此不危害加班費的測算。依據有關要求，所屬用人公司在預估加班費時是不是合理合法，就要看這36鐘頭是評定為何時間段增加的上班時間。若是員工被分配在法律規定上班時間之外或者法定節假日工作中，用人公司需依規付款員工加班費;若是在法律規定歇息日工作中，用人公司可以補休來替代。

二、如何計算問題，

實際加班加點基數的計算方式為：日薪水=假期工資測算數量÷月計薪天數(21.75天);鐘頭薪水=假期工資測算數量÷(月計薪天數×8鐘頭)

這兒就又要牽涉到員工自己的假日基數，測算假日基數可按下列標準明確：

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協義)明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協義)規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商談明確，商談結果應簽署薪水團體協義。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

除此之外，按以上標準測算的假日基數均不可小于當地要求的基本工資規范，也就是1450元。

在當今社會發展許多的工作人員，她們可能是針對加班加點的計算時間方法并沒有特別掌握，這便會造成原本的上班時間和加班加點時間存有著一個模糊不清的不清情況，因此要掌握好加班加點的時間，隨后薪水的測算方法是十分的很重要的薪水也會發生危害。