大多數自動離職的員工也沒有和自身原先的用人公司問好，乃至是沒有執行一切的辭職的一切正常程序流程，出自于本人的緣故連薪水也不方案和原企業一切正常的清算，隨后就到新企業簽到新員工入職。員工往往會采用那樣一種偏激的作法，很有可能是在辭職的過程中碰到了所有阻攔，由于沒有人會自行舍棄清算薪水的。可是，自動離職后新企業新員工入職是存有許多風險性的。

一、自動離職后新企業新員工入職要注意什么問題?

依據《勞動合同法》第三十九條第四款要求，沒有與原公司辦理離職流程，那麼新企業不容易和員工創建勞動合同書的，并且沒法辦理社保，乃至造成原企業消除勞動合同書的。不良影響將因小失大!

法律規定：第三十九條 員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動合同書：(四)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生明顯危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;

二、自動離職有哪幾種?

1、工因離職未準或規定終止合同未被允許，便擅自離職或毀約離開;

2、員工未注明緣故不告而別;

3、也是有的受豐厚工資待遇引誘而私自“換工作”等均屬自動離職范疇。

三、自動離職詳細情況挑選解決方法

1、假定快遞公司來的自動離職證實是離職報告。離職報告是本人給企業的通告，說明自身消除勞動合同書的用意。當傳出如此的通告后，30天之后不管企業是不是允許，都能夠消除勞務關系。可是那樣的信函是本人快拿給企業的，務必在信函紙上具有員工簽名，光憑查收快遞公司沒法意味著員工自己的離職用意。

2、假定快遞公司來的自動離職證實是商談解除協議。商談解除協議是彼此滿意消除勞務合同關聯的書面形式文檔。這與通告不一樣，并并不是單方面簽定就可以起效的，必須彼此簽字蓋章。根據這一點，一樣光憑快遞公司查收也不能完成讓員工辭職的目地。

3、假定你所指的自動離職證實是公司單方面消除通告。企業的單方面消除通告是消除彼此勞務關系的文檔。可是這只是是程序流程上消除。是不是會被打倒，還需要看消除的原因是不是合理合法。不正規的原因，即使查收后員工還可以申請勞動仲裁規定修復勞務關系。你這段時間沒有出勤率，最有可能便是企業在快遞中通知你曠職多日，已達到企業管理制度的標準，被涉嫌嚴重違紀解雇。

新企業假如發覺員工都還沒和原先的企業消除勞動合同書，應對這類員工想來薪水也不會獨擋一面的，并且即使新工廠都和自身再次簽署了勞動合同書，企業確實有就在的原因終止合同，乃至期內導致的損害都由員工自身擔負。所以說員工千萬別有自動離職的這類十分不明智的作法，到最終受影響最明顯的還是自身。