結合實際，員工為了更好地能獲得大量的薪水，通常會挑選 離職去找另一家薪水高些的用人公司工作。那麼，在社會生活中，員工離職有哪些種類呢?除此之外，從法律法規的角度觀察，員工離職有未休年假薪水酬勞嗎?下邊將為您做一個比較主要的表明。

一、離職有哪些種類

離職的類型包含三種：

1、勞動合同書滿期，員工積極要求不會再續期，彼此相互之間無須做一切賠償。一般企業會提早30天征求你自己是不是續期的建議，員工理應如實回應是不是續期。

2、員工積極離職，理應提早30天以書面通知明確提出，彼此商議賠償計劃方案，完成辭職。

社會保障部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海、湖州市等有些大城市要求，只需員工按法定條件明確提出離職，用人公司沒有任何借口停留員工，除非是員工給用人公司導致財產損失并未重新處理或是未依照勞動合同書承諾履行合同違約責任的，才可以回絕申請辦理離職流程。有的職位因涉及到商業秘密等，必須提早通告，但最多不超過6個月的時間。可是員工務必執行提早30天書面形式離職及交接等法定條件，不然要賠付給用人公司帶來的財產損失。

3、達到法定程序的沒有理由離職。勞動法規定，有下面情況之一的，員工可以及時告知勞動者更改勞動合同書：

(1)在實習期內的;

(2)用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的;

(3)用人公司未依照勞動合同書如何付款勞務報酬或是給予工作標準的。

除此之外，沒有繳納社保還可以做為沒有理由辭職的理由。

申請辦理辭職手續后理應申請辦理離職流程，原企業理應出具離職證明書，便于向新企業說明與其它企業不會有一切勞務關系，不然會給新企業導致訴訟。

二、離職有未休年假薪水酬勞嗎

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求：“用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，本年度未分配工人休滿應休年假的，理應依照員工當初已上班時間計算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不到1類似的一部分不給未休年假薪水酬勞。用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。”

“用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時”并不是只指“由用人公司積極與員工消除或停止勞務關系的情況”，而應當了解為“但凡用人公司與員工產生消除或停止勞務關系的情況”，都理應在消除或停止事實勞動關系時換算員工應休而未休的年假薪水酬勞，對于哪一方提供的則不分。

我就為各位講解到此。除此之外，我們要特別注意的是，員工應當按照法律法規的要求去離職，不可以給用人公司導致很多不必要的財產損失，不然也是要負責任的。在工人離職的過程中必須提早一定的時間通告用人公司才行，這也是必須主要留意的。