如今大部分全部的員工在崗期內(nèi)全是參與了個(gè)人社保的，而日后一旦自身實(shí)現(xiàn)了離休的標(biāo)準(zhǔn)，那麼以后就可以每月領(lǐng)到到一定額度的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。在其中離休的標(biāo)準(zhǔn)里邊對(duì)員工的年紀(jì)有規(guī)定，那如今員工法定退休年齡是怎么規(guī)定的呢?諸位可以追隨我們一起在下文中開展掌握。

一、員工法定退休年齡是怎么規(guī)定的

依據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院辦公廳頒布的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))要求，以下幾類狀況可以辦理退休：

(1)男員工法定年齡60歲，女干部法定年齡55歲，女職工法定年齡50歲，連續(xù)工齡或參加工作時(shí)間滿10年。

(2)從業(yè)礦井、高處、高溫、繁雜勞動(dòng)強(qiáng)度和別的有危害身心健康技術(shù)工種的員工，男法定年齡55歲，女年滿45歲，持續(xù)的工作年限或參加工作時(shí)間滿10年。

(3)男法定年齡50歲，女年滿45歲，連續(xù)工齡或參加工作時(shí)間滿10年的，經(jīng)醫(yī)院開證明，并經(jīng)勞作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，徹底失去工作水平的員工。

(4)因工傷殘，經(jīng)醫(yī)院開證明(職工并經(jīng)勞作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定)徹底缺失專業(yè)能力的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起實(shí)施)要求，員工因工傷殘被評(píng)定為一級(jí)至四級(jí)殘廢的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，按月享有傷殘津貼;工傷事故員工做到法定退休年齡并申請(qǐng)辦理退休手續(xù)后，停收傷殘津貼，享有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇。基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資小于傷殘津貼的，由工傷險(xiǎn)股票基金補(bǔ)充差值。

二、退休手續(xù)應(yīng)當(dāng)如何辦理

依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))要求：全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的職工，男法定年齡50歲，女年滿45歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)勞作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，徹底失去工作水平的，應(yīng)當(dāng)離休。

依據(jù)相關(guān)要求，患病或非因工殘廢申請(qǐng)辦理提前退休政策的員工，最先要到市級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門特定的縣級(jí)以上醫(yī)院門診開展醫(yī)學(xué)確診。次之是將獲得的診療診斷證明送所在城市的市級(jí)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)開展審批，做出是不是歸屬于徹底失去工作水平的鑒定結(jié)論。最終員工持鑒定結(jié)論和其它有關(guān)原材料，到本地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門申請(qǐng)辦理提前退休政策辦理手續(xù)。

員工患病或非因工受傷徹底失去工作水平的評(píng)定規(guī)范，在2002年4月5日以前，按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T16180—1996)實(shí)行，省部級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門可依據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況，做出補(bǔ)充規(guī)定。自2002年4月5日以后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(勞社部發(fā)[2002]8號(hào))實(shí)行。

但這時(shí)其他的員工在法定退休年齡上邊的需要是不一樣的，一般來(lái)說男員工必須法定年齡60歲，而女工則只必須到50歲，那麼就可以申請(qǐng)辦理離休了。自然從業(yè)一些獨(dú)特工作中的員工，實(shí)際上也是容許她們提早申請(qǐng)辦理辭職的。