依據在我國勞動合同法法律法規，用人公司務必與員工簽署勞動合同書，以維護保養工作彼此的合法權利。有一些員工，比如子公司責任人，在一些大中型企業集團公司的子公司中工作中，跟子公司簽署勞動合同書，創建了勞務關系，那麼子公司責任人勞務關系與公司總部是不是存有勞務關系?

與子公司存有勞務關系,那麼和公司總部存不會有勞務關系嗎?

子公司并不是單獨的公司法人行為主體，不可以簽訂勞動合同書。其聘請的工人與由公司總部提議勞務關系?？墒牵止臼菃为毜墓痉ㄈ诵袨橹黧w，可以與員工創建勞務關系。

一、子公司的法規特性

《公司法》第四十條企業可以注冊分公司。注冊分公司，理應向企業登記行政機關申請辦理備案，領到企業營業執照。子公司不具備主體資格，其法律責任由企業擔負。

二、子公司的用人資質

《勞動合同法實施條例》第四條要求：

勞動法要求的用人公司開設的子公司，依規獲得企業營業執照和機動車登記證的，可以做為用人公司與員工簽訂勞動合同書;未依規獲得企業營業執照和機動車登記證的，受用人公司授權委托可以與員工簽訂勞動合同書。

怎么判斷是不是存有勞務關系

一是勞動合同書為分辨根據;二是不是簽署勞動合同書，但員工與用人公司存有判客觀事實勞務關系以評定勞務關系的創立。

社會保障部下達的《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)，對員工與用人公司中間沒有簽署勞動合同書狀況下，怎么判斷彼此是不是存有客觀事實勞務關系，得出了更加實際的辨別規范：

1、用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立。

(1)用人公司和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

(2)用人公司依規制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業管理方法，從業用人公司分配的有酬勞的工作;

(3)員工給予的勞動力是用人公司業務流程的構成部分。

2、用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(2)用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項的相關憑據由用人公司負證明責任。

確定事實勞動關系的勞動仲裁類似民事案件中的確認之訴，是確定員工與用人公司在某一時間段是不是存有勞務關系情況的一種勞動仲裁。

之上便是子公司責任人勞務關系與公司總部是不是存有勞務關系的相關內容詳細介紹。從這當中可以看得出，勞務關系是不是存有，需看員工是不是與用人公司簽署勞動合同書。因此，子公司并不可以與員工簽署勞動合同書，但公司總部授權委托子公司與責任人簽署勞動合同書，創建勞務關系。