一、肺炎疫情在家工作薪資待遇可以遞減嗎?

肺炎疫情在家工作薪資待遇是不能遞減的，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的工作中酬勞，并不可根據勞動法第四十條、四十一條與工作人員消除勞動合同書。防護醫治期內、密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

公司因受新冠疫情危害造成企業經營艱難的，可以根據與員工協商一致采用調節薪酬、輪崗制度調休、減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二、肺炎疫情期內在家工作假如企業不給薪水該怎么辦?

最先員工可以先搜集在家上班的直接證據，例如企業發的通告或是員工填寫的工作職責等證實員工事實上班，企業要是沒有付款薪水可以向勞動監察聯合會舉報，舉報無果的狀況可以申請辦理勞動仲裁。

三、因肺炎疫情危害，公司能延遲時間發工資嗎?

因而次肺炎疫情，假日增加和開工延遲時間歸屬于公司沒法預料的客觀條件，延遲時間開工的公司可以在開工后的近期工作中日發工資。與此同時，公司應留意告之員工延遲時間派發事項。

(1)用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故、沒法準時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業工會組織簽字后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確。別的狀況下欠薪均屬無端托欠。”因而公司因肺炎疫情緣故造成企業經營艱難、周轉資金遭受干擾的，在執行相對應的程序流程后，可以推遲付款薪水。

肺炎疫情期內在線辦公得話用人公司應當依照原工資待遇付款薪水，但是，在我國的疫情防控工作中基本上早已加入到結束環節，如今國家也在盡量的想辦法，讓個體戶及中小企業可以在新冠疫情期內存活下來，因此，應對早已產生的艱難，勞資雙方要互相商議解決。