一、自身在新冠疫情期內未工作有薪水嗎?

肺炎疫情期內未工作也是有薪水。公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的工作中酬勞，并不可根據勞動法第四十條、四十一條與工作人員消除勞動合同書。防護醫治期內、密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二、肺炎疫情期內，按國家規定推遲到初十工作，初七到初九近幾天的薪水如何清算?

初七到初九為國家增加春節長假，不屬于法律規定請假日，因而，依據《勞動法》的要求，對因疫情防控不可以歇息的員工或是用人公司分配加班加點的員工，用人公司理應分配調休，不可以分配調休的，付款不少于標準工資的百分之二百的勞務報酬。

《勞動法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

三、因增加假日和延遲時間開工，公司不可以準時付款薪水的，應當該怎么辦?

《工資支付暫行規定》第十八條盡管要求了公司欠薪的法律依據，可是原社會保障部在《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第四條中確立，“用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故、沒法準時付款薪水”，不屬于“無端托欠”。

總體而言，假如說是由于肺炎疫情才不可以工作得話，可是在這段時間本企業沒有發表一切一筆補助金，既沒有底薪水都沒有生活費用的，企業的一些作法早已明顯違反規定，即使企業有哪些獨特艱難，薪水關乎員工合法權利，干什么決策都得跟員工商議才行。