踏入社會到公司上班和民工朋友簽的協議是不一樣的，不知道諸位是否有留意這個問題。民工簽的是勞動用工合同，到公司上班和用人公司間簽的是勞動合同書。那勞動用工合同客觀事實勞務關系中的區分有什么呢?下邊我們來為各位解釋這一疑慮。

一、客觀事實勞務關系的法律特征

現階段在我國的相關法律法規，對客觀事實勞務關系未有確立的要求。但在十幾年的事務中，對客觀事實勞務關系的定義，基本上產生如下所示認可定義：客觀事實勞務關系，便是用人公司與員工盡管沒有簽訂書面形式勞動合同書，但彼此具體執行了勞動合同法所規范的工作權利與義務而產生的勞務關系。實際上的勞務關系與別的勞務關系對比，只是是缺乏了書面形式合同書這一方式要素，但并不危害勞務關系的創立。因而，客觀事實勞務關系合乎在我國勞動法規定的勞務關系創立的要素和特點。說白了勞務關系就是指員工在用人公司從業工作全過程中產生的人際關系，它具備下列法律特征。

1、其行為主體是明確的。即一方是用人公司，實際包含公司、私營經濟機構、非營利性企業及其黨政機關、機關事業單位、社團組織;另一方必定是員工。

2、它是平等性與不平等性兼具的人際關系。勞務關系根據勞動合同書創建，是一種公平關聯;殊不知，在完成上又具備歸屬于性，即一方被告方歸屬于另一方被告方。如用人公司要付款酬勞、員工要遵循工作紀律、聽從管理方法等。

3、它的內容以人力資本使用權與經營權相分離為關鍵。在勞務關系中，人力資本使用權以依規可以自由支配人力資本并得到人力資本在生產確保為基本上標示;人力資本所有權則只僅限于依規將人力資本用以同生產要素的融合。

4、它是人身關系特性與資產關聯特性緊密結合的人際關系。員工向公司給予人力資本，將其人身安全在一定程度內交到用人公司，勞務關系就其原本實際意義而言是一種人身關系;用人公司又要向員工付款員工工資等物質待遇，勞務關系又與此同時是一種資產關聯。

5、勞務關系的產生、變動和停止，及被告方彼此在工作全過程中的支配權、責任及其工作標準均應依法辦理。因為生產社會化，勞務關系的定義也就擴張了，它不但包含立即生產過程中產生的勞務關系，并且也包含監管、融洽、管理方法等領域所造成的勞務關系。在這兒，勞務關系內容中添加了在監管、融洽、管理工作的人際關系。在表述這類關聯時，強調勞務關系除開包含施工時間、請假、勞務報酬、員工學習培訓、勞動防護、工作紀律等內容外，還包含員工在工作全過程中，因為主觀因素緣故，臨時或永久性缺失工作工作能力時，務必給予化學物質協助，在法律法規方式上主要表現為社會保險規章制度。

二、雇傭關系(雇工)的法律特征

雇傭關系就是指2個或兩種60的公平行為主體中間就勞務公司事宜開展交換價值全過程中產生的一種經濟關系。它的法律特征主要表現為：

1、行為主體是不知道的。其行為主體可能是法定代表人中間的關聯，也可能是普通合伙人中間的關聯，還可能是法人與大自然人中間的關聯。

2、雇傭關系的具體內容和表達形式是多元化的。雇傭關系是由2個或兩種60的公平行為主體，根據勞動用工合同創建的一種民事權利與義務關聯。該合同書可以是書面通知，還可以是口頭上方式和別的方式。其可用的法律法規主要是《中華人民共和國合同法》。

3、雇傭關系行為主體影響力具備平等性，其特性歸屬于法律關聯，一方被告方向另一方企業帶來的是活勞動，是一種勞務公司個人行為。

4、正常情況下勞務公司的服務提供者自主管理，自由支配人力資本，勞務公司的需求方一般僅具有勞動所得，不對勞務公司服務提供者開展管控與操縱。但依據提供勞務內容的不一樣，在一些特殊狀況下勞務公司的需求方對勞務公司的服務提供者也是有一定的管理職責。

在這里必須提供大家時常提及的一個定義——勞動用工合同，對勞務公司合同的定義，法律沒有作出要求。實踐活動中，大家一般將給予活勞動服務項目的全過程稱作勞務公司。與勞務公司相關的合同書許多，除開聘請以外，還有承包、出版發行、運輸、授權委托、行紀、居間、寄放、倉儲物流等。小編覺得：勞動用工合同有理論與小范圍之分。理論的勞動用工合同就是指一切與給予活勞動服務項目(即勞務公司)相關的協議書。它歸屬于民法典調節的范圍，該合同書標底是勞務公司。小范圍的勞動用工合同只指用工合同，即就是指依據當時人承諾，在明確或不確定性期內內，一方位他方提供勞務，他方計付酬勞的合同書。

三、彼此之間的差別

工作法律事實與勞務公司法律事實的差別：

(1)行為主體不一樣。勞務關系是依照《勞動法》的要求在用人公司和學員中造成的一種不對等關系，是管理方法和被管理方法、操縱和被操縱的關聯，就是指在用人公司與員工中造成的一種員工給予工作，用人公司付酬勞的平穩關聯;雇傭關系是依照《合同法》造成的公平行為主體中間的代理理論，一般狀況下不會有管理方法與被管理方法的狀況，勞務公司方只需依照承諾進行工作目標就可以，雇傭關系的造成、變動和解決，及其執行，均是均等的。

(2)二者造成的根據不一樣。勞務關系是根據用人公司與員工中間規模經濟的融合而發生的關聯;雇傭關系造成的重要依據是彼此的承諾，是公平非法人組織依照《民法通則》、《合同法》的要求，彼此意思自治原則的結果。

(3)行為主體不一樣。勞務關系的行為主體是勞務關系行為主體彼此的權利與義務一同偏向的目標。即員工的工作個人行為。雇傭關系的行為主體較為普遍，既包含個人行為，也包含物、智商成效及與人身安全不能剝離的非物質利益(人格特質和真實身份)。

(4)二者關聯的穩定不一樣?？陀^事實勞務關系被告方中間關聯比較平穩、長期，體現的是一種連續的生產要素、員工、勞動對象中間融合的關聯，而雇傭關系被告方中間反映的是一種及時清理或是延遲清結的關聯。

諸位在簽合同時一定要多問用人公司簽的合同類型，多考慮周全。在了解了勞動用工合同客觀事實勞務關系中的差別以后，大伙兒更要留意這個問題，但假如在勞動合同書或勞動用工合同與用人公司發生了糾紛案件，請資詢技術專業的刑事辯護律師做進一步溝通交流來幫助解決困難。期待上面的信息能幫助到大伙兒.