飯堂在社會生活中可以說成經常可以看到，像院校、加工廠、企業、醫院門診等地區都是會配有。即然說到飯堂，就必定會說到飯堂的承攬難題及其與事實勞動關系相關的難題，很多人都對于此事充斥著疑惑。下邊，我就來普及化一下有關于承包食堂的勞務關系的法律法規。

承包食堂的勞動合同是什么樣的?

自身承包食堂，假如飯堂員工的勞動合同是歸屬于飯堂，那麼解雇員工就必須由飯堂擔負消除勞務關系的經濟補償金和賠償費。假如員工的勞務關系在企業，那麼由企業擔負。是不是必須付款經濟補償金和賠償費是要依據解雇員工的借口來開展界定的。公司解雇員工，依據解雇的因素不一樣相對應的賠償也不一樣。無端解雇員工，企業必須付款兩倍的合理性賠償。合同到期解雇員工，企業必須付款合理性賠償。企業經濟性裁員，解雇員工必須付款合理性賠償。員工比較嚴重違背公司組織紀律性，企業不用付款賠償。在實習期被企業以不符錄取標準解雇，企業是不用付款合理性賠償的。員工做到法定退休年齡者，是沒有經濟補償金。

1、法律規定：《勞動合同法》第三十九條員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動合同書：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本企業的工作目標發生明顯危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項規定標準的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其刑事處罰的。

2、第四十六條有下面情況之一的，用人公司理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照刑法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規、行政規章要求的別的情況。

3、第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。第八十七條用人公司違背此方法規定消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

總的來說，這種便是我分類整理的一些有關專業知識，關鍵也是對于于承包食堂的勞務關系這些方面的內容。承包食堂在法律法規上應遵循一些對應的要求，也需要走相對應的司法程序，而且給予一些對應的材料。實際到承包食堂層面的情況或是要融合之前的情況開展整體的剖析。