一、什么情況有探親假

探親假，就是指員工具有保存崗位和薪水而同兩地分居兩個地方，又不可以在公休日團圓的另一半或爸爸媽媽團圓的假日。它是員工依規看望與自身不住在一起；又不可以在公休假日團圓的另一半或爸爸媽媽的帶薪假期。《國務院關于職工探親待遇的規定》是1981年頒布的，探親假就是指員工與另一半、爸爸媽媽團圓的時間，依據具體情況可以給與路程假。下列二種情形可以具有探親假：

1、與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望另一半的工資待遇；

2、與爸爸、媽媽都住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。

“不可以在公休假日團圓”就是指不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。員工與爸爸或與媽媽一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。必須強調的是，探親假不包括看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。結婚后與另一半兩地分居兩個地方的從第二年逐漸享有探親假。

除此之外，學徒工、實習生、見習生在學習培訓、實習、見習期內不可以享有探親假。

二、探親假的薪水怎樣算

在依規享有探親假期內，用人公司理應按國家規定付款假期工資。假期工資的測算數量明確如下所示：

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標準測算的假日基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。法律法規、政策法規另有明文規定的，從其要求。