年終獎金決策出來的那一刻心里的愉悅無以言表，可是想起年終獎金也跟薪水一樣是要開展記稅的又靜靜地無語凝噎。要想了解全新的年尾記稅實際標準及其計算方式?要想搞懂自身對年終獎計稅了解的盲點?下邊就由大家為您介紹一下年終獎計稅標準吧。

一、年終獎扣稅標準

國稅發(fā)文檔基本上要求是：“經營者獲得全年度一次性獎金，應獨立做為一個月薪水、薪酬個人所得測算繳稅”。

依據(jù)稅務局公布的《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》的要求，年終獎應交稅測算規(guī)范為：全年度一次性獎金應納稅所得額=當月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)，在其中稅率為年終獎除于12所相匹配的征收率及速算扣除數(shù)。

個人所得稅稅率表(薪水、薪酬個人所得可用) 等比級數(shù)每月應繳稅收入額征收率(%) 速算扣除數(shù)：

(1)全月應納稅所得額不超過3000元的，征收率為3%，速算扣除數(shù)0;

(2)全月應納稅所得額超出3000元至12000元的一部分，征收率為10%。速算扣除數(shù)210元;

(3)全月應納稅所得額超出12000元至25000元的一部分，征收率為20%。速算扣除數(shù)1410元;

(4)全月應納稅所得額超出25000元至35000元的一部分，征收率為25%，速算扣除數(shù)2660元;

(5)全月應納稅所得額超出35000元至5500零元的一部分，征收率為30%，速算扣除數(shù)4410元;

(6)全月應納稅所得額超出5500零元至80000元的一部分，征收率為35%。速算扣除數(shù)7160元;

(7)全月應納稅所得額超出80000的一部分，征收率為45%。速算扣除數(shù)1516零元。

特別注意的是：國稅發(fā)文檔要求：“在一個繳稅本年度內，對每一個經營者，該記稅方法只容許選用一次”。假如同一個人同月在2個企業(yè)都獲得了年尾一次性獎金，經營者在自主申請時，不能將這兩項獎勵金分類匯總交納個人所得稅，享有一次性獎金的現(xiàn)行政策;對該本人按照規(guī)定只有享有一次全年度一次性獎金的特惠優(yōu)化算法。

二、年終獎扣稅實際計算方式

1、派發(fā)年終獎金的當月薪水高過5000元時，再派發(fā)的年終獎金獨立做為一個月的工資核算交納個人所得稅，年終獎扣稅方法為：年終獎金*征收率-速算扣除數(shù)，征收率是按年終獎金/12做為“應繳稅收入額”相匹配的征收率。

全年度一次性獎金，獨立做為一個月測算時，除于12找征收率，但測算稅款時，速算扣除數(shù)只容許扣減一次。

2、當月薪水小于5000元時，再派發(fā)的年終獎金獨立做為一個月的工資核算交納個人所得稅。年終獎金個人所得稅=(年終獎金-(5000-月薪水))*征收率-速算扣除數(shù)，征收率是按年終獎金-(5000-月薪水)除于12做為“應繳稅收入額”相匹配的征收率。

但能夠將全年度一次性獎金扣減“員工當月工資薪金所得個人所得與花費扣除額的差值”后的賬戶余額，做為應繳稅收入額。在其中“員工當月工資薪金所得個人所得”以總收入額扣減要求規(guī)范的免稅政策個人所得(如按照規(guī)定交納的社保和公積金等)后的金額。

三、特殊情況：不僅在一個企業(yè)工作中過

一個員工一個本年度在2個之上企業(yè)工作中過，只有依照國稅發(fā)文檔要求，在一個繳稅本年度內，對每一個經營者年終獎計稅方法只容許選用一次，經營者能夠隨意選擇選用該記稅方法的時間和派發(fā)企業(yè)測算。

1、一個員工一年中的某一個月派發(fā)的年終獎金可用了除于12找征收率的特惠測算現(xiàn)行政策，則該年其他月份就不可以再可用了。

2、一個員工一年一次，在多處之上獲得年終獎金，也只有可用一次。

3、員工即便上班時間不夠12個月，還可以可用一次。

之上便是為您小結的全新的年終獎計稅方法。如果你是員工，那麼你需要掌握年終獎計稅方法以認識自己最后拿到手的年終獎金金額，才可以能夠更好地分配自身一年出來整體規(guī)劃的瘋狂購物方案;如果你是企業(yè)老總或是是財務會計工作人員，那麼你需要掌握年終獎計稅標準以科學安排給員工的年終獎發(fā)放數(shù)量及其方法，防止出現(xiàn)員工多領一元錢卻要多交幾千塊稅款的狀況產生。總而言之呢，不管你是員工或是管理人員，一份實際好用年終獎計稅標準全是有效的。假如想掌握大量有關專業(yè)知識您能夠找律師咨詢。