消除勞務關系在中國是必須合乎一定的前提條件的，可是彼此被告方協(xié)商一致，自行消除勞動合同書也是可以的。在人們的現(xiàn)實生活中，許多一般普通百姓并不了解商議消除勞動合同書的詳細步驟。例如在中國自行商議消除勞務關系的法律法規(guī)是啥?下面我將為大伙兒具體的介紹一下。

一、商議消除勞動合同書的步驟：

承擔單位：人事部

參加單位：用工單位 財務部

1、消除勞動合同書的明確提出：企業(yè)及員工均有權利明確提出消除勞動合同書;

2、達成一致：彼此在自行、公平商談的根基上達成一致建議;

3、通告公會：企業(yè)人事科將消除勞動合同書的理由通告公會，由公會明確提出建議，在科學研究公會的建議后做出處分決定，并將事件處理通告公會;

4、申請辦理交接工作，由企業(yè)人事科分配有關員工申請辦理交接工作;

5、清算薪酬和經(jīng)濟補償金：在員工申請辦理結束交接工作后，財務部理應清算并付款該員工的薪酬;如果是企業(yè)方明確提出終止合同，還理應清算并付款該員工的經(jīng)濟補償金;

6、工作合同終止：進行以上步驟后，勞動合同書按彼此承諾消除;

7、將消除勞動合同書的決策送到質權人(員工)，可以考慮到立即(郵遞或快遞)送到，甚至刊登、公告送達等方法，必需時在可以考慮到以公正的方法申請辦理之上送到事項，保證送到難題的萬無一失。

8、出示離職證明書：在消除勞動合同書時由人事科出示消除勞動合同書的證實，并為員工申請辦理檔案資料和社保關聯(lián)遷移辦理手續(xù);

9、辦理備案：對消除勞動合同書的文字紙稿、原檔案資料及其員工違背工作紀律的直接證據(jù)歸檔辦理備案，最少儲存2年。

二、商議消除勞動合同書的標準

商議消除，就是指用人公司與員工在是同意的情形下，相互之間商議，在彼此之間達成一致建議的根基上提早停止工作合同效力。

用人公司與員工協(xié)商一致且不違反國家主權和社會集體利益的情形下，可以消除勞動合同書，但一定要合乎下列這幾個標準：

1、被消除的勞務合同是依規(guī)創(chuàng)立的管用的勞動合同書;

2、消除勞動合同書的個人行為務必是在被消除的勞動合同書依規(guī)簽訂起效以后、并未所有執(zhí)行以前;

3、在彼此自行、公平商談的根基上達成一致建議，可以不會受到勞動合同書中承諾的停止標準的限定。

附：消除勞動合同證明文件：

消除勞動合同證明文件

XXX,于____年_____月____日到本企業(yè)工作中，最終一期工作合同期限為______年，(自____年____月____日至 _____年____月_____日)，在職人員期內(nèi)出任______職位。因合同到期(自己離職、違規(guī)違紀、商議消除、別的緣故)于 年 月 日停止(消除)勞務關系，特此證明。

企業(yè)蓋公章：

____年__.月__.日

自行商議消除勞務關系的明確提出者可以是用人公司，還可以是員工。自然在消除勞動合同書的情況下務必彼此達成一致意向是隨意且真正的。很有可能大伙兒也有不明白的提議咨詢一下刑事辯護律師。