一、歇息請假規范

歇息日每星期二天每日工作中不超過8鐘頭;每星期工作中40鐘頭;每月規章制度施工時間日數20.92天或167.4鐘頭

節假日日每一年十天

1、元旦節一天、新春佳節、國際勞動節、十一國慶各為三天

2、歸屬于全國人民的假日，如正逢星期六、日，理應在工作中日補假

法定婚假一般3天男22歲，女20歲完婚

晚婚晚育12天男25歲，女23歲完婚

喪假1-3天爸爸媽媽、岳父岳母、公公婆婆身亡

生育假一般90天在其中：產前假15天、生完孩子假75天

孕婦難產105天孕婦難產提升15天

雙胞胎90 15天每多生孕一個寶寶提升生育假15天

流產假3個月內20-30天

1、流產假應該有醫院開證明

2、哺乳期間內不可增加其工作時間

3、孕期七個月之上的女職工，不可分配晚班跟上面一樣

3-7個月42天

7個月之上90天

晚婚晚育女性生育假增15-30天女性法定年齡二十四周歲生孕第一個小孩

節育手術男性護理假3-7天根本原因節育手術相對應歇息2-21天之上

年假5-10年7天持續工作中一年左右的，享有帶薪年休假，具體措施待國務院辦公廳施行新要求后按新要求實行。

二、增加工作時間的薪水酬勞怎樣付款？

《工資支付暫行規定》要求了用人公司增加上班時間務必付款高過員工一切正常上班時間薪水的酬勞。社會保障部《關于職工工作時間有關問題的復函》又進一步干了表明。實際的付款規范分成三個級別：

（1）平常分配員工增加上班時間的，應付款不少于平日一切正常工作中薪水150%的薪水酬勞；

（2）歇息日分配員工工作中，應最先分配調休，不可以分配調休的，應付款不少于平日一切正常工作中薪水的200%的薪水酬勞。調休時間相當于加班加點時間；

（3）法律規定請假日分配員工工作中的，理應此外付款不少于平日一切正常工作中薪水的300%的薪水酬勞。一般不分配調休。