一、上班時間的特性有什么？

上班時間具備下列特性：

（一）上班時間是員工執行工作責任的時間。

依據勞動合同書的承諾，員工務必為用人公司給予工作員工給予工作的時間即是上班時間。工作時間有工作中鐘頭、工作中日和工作中周三種，在其中工作中日即在一晝夜內的上班時間，是上班時間的基礎方式。

（二）上班時間不限于具體上班時間。

上班時間的范疇，不但包含工作時間，還包含提前準備上班時間、完畢上班時間及其法律規定工作耗費時間。在其中，法律規定非工作耗費時間就是指員工當然終斷的時間、加工工藝需終斷時間、停產待活時間、女工喂奶寶寶時間、外出時間等。除此之外，上班時間還包含根據法律法規、政策法規或企業行政部門分配轉崗從業別的主題活動的時間。

（三）上班時間是用人公司計發勞動者報酬根據之一。

員工依照勞動合同書承諾的時間給予工作，即可以得到對應的薪水福利工資待遇。日夜奮戰的，可得到日夜奮戰薪水。

（四）上班時間的長短由法律法規立即要求，或由集體合同或勞動合同書立即要求。

上班時間分成規范上班時間、記件上班時間和別的上班時間。規范上班時間，就是指我國法律法規的，在正常的狀況下，一般員工從業工作中或是工作的時間。國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工作規范。

記件上班時間，就是指以員工進行一定勞動定額為規范的上班時間。對具體記件工作中的員工，用人公司理應依據《勞動法》的相關要求有效地建立勞動定額和記件酬勞規范。

別的上班時間，就是指用人公司因本身特性不可以推行規范上班時間的，經工作行政機關準許，可以推行的別的上班時間。現階段具體有在特殊情況下，對員工減少上班時間，或各自以周、月、季、年為周期時間綜合性測算上班時間長短，或采用每日沒有穩定工作中時長的施工時間方式等。

（五）員工或用人公司不遵循上班時間的要求或承諾，要負責對應的法律依據。

二、如何計算上班時間？

（一）規章制度上班時間的測算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

（二）日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天