一、法律法規如何計測算加班費？

《勞動法》要求：法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。用人公司只有付款法律法規的加班費酬勞，不可以以分配調休而不付款高過一切正常上班時間的加班費。并且，這兒所說的“用人公司應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞”，就是指在繳納了一切正常薪水以外此外付款的。

實際法律條文：《勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

國家法定的節假日日包含：新春(1月1日)、新春佳節(陰歷正月初一、初二、初三)、清明時節(陰歷清明節當日)、五一勞動節(5月1日)、端午(陰歷端午節當日)、中秋佳節(陰歷中秋節當日)、十一國慶(10月1日、2日、3日)。在這里11時間加班加點的員工應當享有日薪水×3的節假日日漲薪。一般的日基數應是月薪(包含標準工資、獎勵金、伙食費、差旅費、書報費等)，除于21.75天的合理工作中日測算出的金額。

加班工資，指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其進行了過多的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。2012年2月，稅務質監總局稅務服務司表明節假日日加班工資需依法納稅。

加班費也是標準工資的一部分，因此要開展交納個人所得稅，可是用人公司務必準時按點的將加班費開展下發給員工。假如用人公司回絕付款加班費給員工得話，員工可以向勞動仲裁聯合會提到有關的起訴。為此來確保他們的公民基本權利。