實(shí)習(xí)期可以不新員工入職么?法律法規(guī)，實(shí)習(xí)期是包括在客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系中的。一旦產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，即逐漸實(shí)習(xí)期。公司應(yīng)當(dāng)在彼此簽訂的合同書中注明實(shí)習(xí)期的有關(guān)條文，如實(shí)習(xí)期薪酬和試用期時(shí)間。員工在實(shí)習(xí)期上班時(shí)間意味著其早已新員工入職，故實(shí)習(xí)期不新員工入職等同于未與公司簽署正規(guī)的勞動(dòng)合同書。沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同書，員工的利益是沒(méi)法獲得確保的。提議簽署勞動(dòng)合同書，防止產(chǎn)生糾紛案件時(shí)未能解決。

一、勞動(dòng)法有關(guān)實(shí)習(xí)期的要求

第十九條　工作合同期限三個(gè)月之上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不可超出一個(gè)月;工作合同期限一年之上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不可超出二個(gè)月;三年之上固定不動(dòng)時(shí)間和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不可超出六個(gè)月。

同一用人公司與同一員工只有約定一次實(shí)習(xí)期。

以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞作合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同書期內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為工作合同期限。

第二十條　員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第二十一條　在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況外，用人公司不可消除勞動(dòng)合同書。用人公司在實(shí)習(xí)期消除勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工表明原因。

第三十七條　員工提早三十日以書面通告用人公司，可以消除勞動(dòng)合同書。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，可以消除勞動(dòng)合同書。

第三十九條　員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動(dòng)合同書：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)發(fā)生比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)公司明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

6、被追究其刑事處罰的。

第八十三條　用人公司違背此方法標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定與員工承諾實(shí)習(xí)期的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;違反規(guī)定簽訂的試崗已執(zhí)行的，由用人公司以員工實(shí)習(xí)期滿月薪水為規(guī)范，按都執(zhí)行的超出法律規(guī)定實(shí)習(xí)期的時(shí)間向員工付款賠償費(fèi)。

二、勞動(dòng)合同書的簽訂

第七條　用人公司自用人之日起即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。用人公司理應(yīng)創(chuàng)建職工名冊(cè)備查簿。

第八條　用人公司招收員工時(shí)，理應(yīng)事先告之員工工作職責(zé)、工作中標(biāo)準(zhǔn)、工作中地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務(wù)報(bào)酬，及其員工想要掌握的別的狀況;用人公司有權(quán)利掌握員工與勞動(dòng)合同書同時(shí)有關(guān)的基本情況，員工需要屬實(shí)表明。

第九條　用人公司招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規(guī)定用人單位作為擔(dān)保合同或是以別的為名向員工扣除財(cái)產(chǎn)。

第十條　創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

用人公司與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第十一條　用人公司未在非全日制用工的情況下簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，與員工承諾的勞務(wù)報(bào)酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬依據(jù)集體合同要求的規(guī)范實(shí)行;沒(méi)有集體合同和集體合同未要求的，推行同酬。

勞動(dòng)合同書除前述要求的必不可少條文外，用人公司與員工可以規(guī)定實(shí)習(xí)期、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、保守秘密、填補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)和福利工資待遇等別的事宜。

第十九條　工作合同期限三個(gè)月之上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不可超出一個(gè)月;工作合同期限一年之上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不可超出二個(gè)月;三年之上固定不動(dòng)時(shí)間和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不可超出六個(gè)月。

同一用人公司與同一員工只有約定一次實(shí)習(xí)期。

以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞作合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同書期內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為工作合同期限。

第二十條　員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第二十一條　在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況外，用人公司不可消除勞動(dòng)合同書。用人公司在實(shí)習(xí)期消除勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工表明原因。

企業(yè)不給員工申請(qǐng)辦理入職流程是違背法律法規(guī)的。新員工入職包含簽署勞動(dòng)合同書、申請(qǐng)辦理社保、開展工作中學(xué)習(xí)培訓(xùn)等事宜。此外實(shí)習(xí)期的限期也是有要求，實(shí)際和總體勞動(dòng)合同書的簽署時(shí)間相關(guān)。用人公司違反規(guī)定的可以將其告到法院，留意保存各類直接證據(jù)。有須要可以聯(lián)絡(luò)的知名律師.