伴隨著近些年在我國很多地區增加項目建設和城市綠化幅度，房地產業也不斷火爆，各式各樣的房屋建筑建筑項目經營規模和總數持續提升，從而也產生建筑業的勞動合同糾紛難題，因為建筑施工上的普通職工大多數為民工，其經濟發展收益和影響力相對性較低，在產生勞動合同糾紛或安全事故時，這種民工通常不清楚該怎么樣消費者維權、向誰消費者維權，那麼，工地工人的勞務關系與雇傭關系有什么不同呢?

工地工人的勞務關系與雇傭關系的差異是啥

勞務關系就是指員工與用人公司(包含各種公司、個體戶、機關事業單位等)在建立工作全過程中創建的經濟關聯，其與雇傭關系存有實質的差別。

1、勞務關系是根據用人公司與員工中間規模經濟的融合而發生的關聯;雇傭關系造成的重要依據是彼此的承諾。假如彼此不會有商議簽訂契約的意思表明、沒有書面形式協議書，也不會有口頭上承諾，反而是依據規章的要求而發生的一種用人公司和學員相互間的關聯，理應覺得是勞務關系而不是雇傭關系。

2、勞務關系是一種不公平的關聯，用人公司和學員中間是管理方法和被管理方法，操縱和被操縱的關聯，是在用人公司與員工中造成的一種員工給予工作，用人公司付酬勞的平穩關聯;雇傭關系是公平行為主體中間的代理理論，不會有管理方法與被管理方法的狀況，勞務公司方只需依照承諾進行工作目標就可以，另一方沒有權利做出附加規定。

3、雇傭關系一般被確認為民事訴訟契約關聯，產生雇傭關系糾紛案件一般可用《民法典》（自2021年1月1日起實施）的有關要求，而勞務關系則適用《勞動法》、《勞動合同法》的調節。

《民法典》第一千一百九十二條要求：本人當中產生雇傭關系，提供勞務一方因勞務公司導致別人傷害的，由接納勞務公司一方負擔賠償責任。接納勞務公司一方負擔賠償責任后，可以向有有意或過失的提供勞務一方追索。提供勞務一方因勞務公司遭受影響的，依據彼此不同的過失擔負對應的義務。

提供勞務期內，因第三人的行為導致提供勞務一方危害的，提供勞務一方有權利要求第三人共同承擔賠償責任，也有權利提出接納勞務公司一方進行賠償。接納勞務公司一方賠償后，可以向第三人追索。

4、在勞務關系中，用人公司會科學安排員工的上班時間和歇息請假，假如用人公司規定員工在法律規定歇息休假時間工作的，則務必依照法律法規付款附加的加班費，針對雇傭關系來講，除兩方另有承諾之外，勞務公司服務提供者可以自行安置提供勞務的時間。對于是不是在國家法定假日提供勞務，每日給予是多少時間的勞務公司等難題，彼此可以自主承諾，勞務報酬所得的總數，由彼此立即承諾，不因勞務公司給予的具體時間而更改。換句話說在雇傭關系中聘請一方付款的溢價增資是一個相對性不會改變區段，既一個比較明確的“一口價”。而勞務關系和實生物會出現按月付款薪資和按加班加點時間付款加班工資的情況。

總的來說，有關工地工人的勞務關系與雇傭關系的差別，假如工地工人與用人公司是各個部門的管理方法和操縱關聯，彼此簽署了勞動合同書、或沒有勞動合同書，僅僅按用人公司的設定應辛勤努力，工作時間和休息日參考國家法定假日的要求相對性固定不動，工資支付也是有固定不動時間等，那麼工地工人與用人公司就歸屬于勞務關系而不是雇傭關系。