一、雇工和雇傭關(guān)系的關(guān)鍵差別

雇工重會(huì)存有各個(gè)部門管理方法，雇工中顧主與員工中間的影響力不是公平的，彼此中間具備操縱與聽從的關(guān)聯(lián)，雇傭人需要為受聘人給予有效的工作標(biāo)準(zhǔn)和安全防范措施，與此同時(shí)對(duì)其運(yùn)行開展監(jiān)管，受聘人則需遵從雇傭人的分配，按其信念提供勞務(wù);而雇傭關(guān)系中彼此只產(chǎn)生人力資本的操縱與被支配關(guān)聯(lián)，并不會(huì)有聽從管理方法與被聽從管理方法關(guān)聯(lián)。

1、給予工作和第三方支付酬勞的內(nèi)容不一樣。

雇工中，雇傭工人所奉獻(xiàn)的主要是人力資本，自然也包括一定的科技成果，但通常其科技含量較為低，其酬勞成份也非常單一，只是包含人力資本的使用價(jià)值。顧主擁有雇傭工人工作的一切成效，這類成效并不是顧主付酬的同時(shí)目標(biāo)。

雇傭關(guān)系中員工只給予單純性的體力活，沒有科技含量的成份，所獲酬勞也僅是人力資本的使用價(jià)值。

2、擔(dān)負(fù)的責(zé)任不一樣。

雇工中，依當(dāng)代民法原則，顧主對(duì)員工的危害擔(dān)負(fù)無(wú)過錯(cuò)責(zé)任，只需員工在開展受聘工作上因責(zé)任事故而遭到危害，顧主就應(yīng)賠付，而不會(huì)有免責(zé)聲明理由。

而雇傭關(guān)系中，因?yàn)楸舜吮救嗽谖：Φ漠a(chǎn)生上父無(wú)過錯(cuò)，故適用平等原則，即由收益人在獲益范疇內(nèi)對(duì)受損方的財(cái)產(chǎn)損失作適度賠償。

二、雇工的法律特征主要是：

1、行為主體中間是均等的法律行為，沒有歸屬于性，無(wú)論是聘請(qǐng)法律行為的造成、變動(dòng)和解決，及其執(zhí)行，均是均等的，沒有管理方法與被管理的單位隸屬；

2、以被告方含意為核心，做為聘請(qǐng)法律行為，它的造成、變動(dòng)和解決，以本人的意思表示為標(biāo)示；

3、聘請(qǐng)是在流通業(yè)產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)，而不是在社會(huì)發(fā)展工作全過程中所出現(xiàn)的關(guān)聯(lián)。

雇工與勞務(wù)關(guān)系存有的差別或是非常突出的，依據(jù)現(xiàn)行法的要求，雇工是受民事法律關(guān)系來調(diào)節(jié)，若聘請(qǐng)員工發(fā)生了人身?yè)p害，必須融合過失標(biāo)準(zhǔn)來分辨企業(yè)是不是必須擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。