可以說實習期是員工任職階段的一個轉折期，許多企業都是會覺得在實習期內是可以隨時隨地解雇員工的，可是從法律法規的視角看來，用人公司是不是可以解雇實習期員工?有關這個問題，我都梳理好啦相關資料，將在下文中給你做詳盡解釋。

一、企業是不是可以解雇實習期員工

許多用人公司都存有一個不正確的了解，覺得在實習期內隨時隨地可以消除勞動合同書，解雇員工，且不需要付款經濟補償。這類認知是不正確的，不僅僅危害員工的利益，也會給用人公司產生法律糾紛。《勞動合同法》第21條要求：“在實習期中，除員工有此方法第39條和第40條第1項、第2項要求的情況外，用人公司不可消除勞動合同書。用人公司在實習期消除勞動合同書的，理應向員工表明原因。”由此可見，實習期內員工有下面情況之一的，用人公司即可消除勞動合同書：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

(4)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生比較嚴重危害，或是經公司明確提出，拒不糾正的;

(5)員工以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，應用人企業在違反真正含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書，導致工作無效合同的;

(6)被追究其刑事處罰的;

(7)員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法作為原工作中，也不可以從業由用人公司另行安排的運行的;

(8)員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍無法擔任工作中的。

除以上情況外，用人公司不可在實習期內消除勞動合同書。用人公司要在實習期內消除勞動合同書，操作實務實際操作時要合乎2個標準：

(1)可以作為直接證據證實員工不符同錄取標準;

(2)消除勞動合同書的決策要在實習期內做出并通告員工，超出實習期再以員工不符錄取標準明確提出消除勞動合同書將不可以獲得法律法規的適用。

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二、被辭退員工能不能規定經濟補償金

非因員工緣故，公司辭退員工的，理應提早30天通告員工自己，并給與經濟補償金。包括以下狀況：

1、員工生病或是因工受傷，診療滿期后無法作為原工作中，也不可以從業由用人公司另行安排的工作中或是不符合我國和當地從業相關領域、技術工種職位要求，用人公司沒法另行安排的工作的。

2、員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍無法擔任工作中的。

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經被告方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

測算規范屬于企業正常的生產制造狀況下職工終止合同前12個月的月平均收入。員工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的規范付款。

即便是在實習期，企業也不可以無端隨便解雇員工。而做為員工，假如您覺得企業顯著歸屬于違反規定解雇，那麼您可以向勞動仲裁聯合會申請辦理勞動仲裁，來向企業認為經濟補償。這時您必須有相應的直接證據材料的依持才有可能申訴成功。