一、由于肺炎疫情不工作有薪水嗎?

由于肺炎疫情不工作有薪水，由于大家人民法院之中知道的要求，由于肺炎疫情這類特別的緣故所造成不能夠工作的，那麼應該依照常規的薪水來開展派發，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條、四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫治期內、密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

對因肺炎疫情未立即返閩開工的員工，經與員工協商一致，公司可以首先考慮到分配員工帶薪年休假。員工在帶薪年休假期內的薪水按相關要求實行。

公司因受肺炎疫情危害造成企業經營艱難的，可以根據與員工協商一致采用調節薪酬、輪崗制度調休、減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二、疫情防控期內醫護人員有補貼嗎?

有的。暫時性工作中補貼規范為：直接接觸病案的每天每人 300 元，參與疫情防控的別的醫護人員和疫防工作人員每天每人 200 元。

《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從業傳染病預防、診療、科學研究、課堂教學、當場解決肺炎疫情的工作人員，及其在生產制造、工作上觸碰傳染性疾病病原菌的別的工作人員，相關企業理應根據國家規定，采取相應的安全衛生對策和保健醫療對策，并給與合理的補貼。”

依照《人力資源社會保障部 財政部關于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》(國家人社部規〔2016〕4號)的要求，針對直接接觸待清查病案或診斷病案，確診、醫治、醫護、院內感染操縱、病案標本采集和病源檢驗等工作中有關工作人員，依照每天每人 300 元

給予補貼;針對參與疫情防控的別的醫護人員和疫防工作人員，依照每天每人 200 元進行補貼。當日上班時間積累超出4個小時的，依照一天測算;在4鐘頭下列的，依照大半天測算。

在日常生活之中，許多的工作人員如今還是歸屬于在家里里邊防護的情況，因此也不可以為用人公司給予一切正常的人力資本，因此在這里這類情況下得話，會較為擔憂自身的工資發放的難題，一般狀況下大伙兒無須擔憂，是可以一切正常派發。