在絕大部分狀況下，用人公司針對前去面試的員工，毫無疑問都是會有一個相對性的實習期，僅有通過實習期磨練達標之后，才會宣布的和員工簽署新員工入職勞動合同書。但是在日常生活之中，通常便是有一部分的員工在實習期內感覺并不適合就想辭職。下邊我要為各位講解的是在中國沒進職離職有薪水嗎?

一、在中國沒進職離職有薪水嗎?

實習期提早3天通告用人公司，可以消除勞務關系，按照規(guī)定可付清薪水 ，但真實情況是許多企業(yè)不發(fā)工資。

二、實習期是否有薪水？

實踐活動中，實習期員工薪酬工資待遇低的狀況十分廣泛，許多用人公司視使用工作人員為廉價勞動力，隨意放低基本上工資，乃至不給薪水。

也有一些企業(yè)，明確規(guī)定在使用期內一切意外傷害不納入工作中范疇。這也是用人公司熱衷承諾實習期的關鍵因素之一。對實習期內薪資待遇較低的難題，社會發(fā)展反映十分明顯。

對使用期內員工工資待遇過低或無法得到確保突顯的難題，勞動法作出了有目的性的要求，員工在實習期的薪水不可少于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。

總的來說，實習期理應付款薪水。

三、實習期的薪水包含什么一部分？

職工薪酬由以下六個一部分構成：

1、計時工資計時工資：就是指按計時工資規(guī)范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水;推行構造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎工資和職位(職位)薪水;新參與工作的員工的實習薪水(學徒工的生活費用);選手體育文化補貼。

2、計時工資計時工資：就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機構準許的預算定額和記件價格付款給本人的薪水;按公會每日任務包干制方式付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

3、獎勵金：就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：生產(chǎn)制造獎;節(jié)省獎;工作競賽獎;行政機關、機關事業(yè)單位的獎賞薪水;別的獎勵金。

4、 補貼和補助：就是指為了更好地彌補員工特殊的或附加的工作耗費和因別的獨特原因付給員工的補貼，及其為了更好地提高工資水準不會受到物價上漲危害付款給員工的物價補貼。 補貼包含：賠償員工特殊的或附加勞動力需求的補貼，健康保健性補貼，專業(yè)性補貼，以及他補貼。 物價補貼包含：為確保工資水準不會受到物價飛漲或變化的影響而繳納的各種各樣補助。

5、日夜奮戰(zhàn)薪水：就是指按照規(guī)定付款的加班費和加一點薪水。

6、特殊情況下付款的薪水：依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、請假、探親假、按時請假、停產(chǎn)學習培訓、實行我國或社會發(fā)展責任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定百分比付款的薪水;額外薪水、保存薪水。

這兒常說的沒進職實際上是指在使用期內，有關這一難題，理論上應當結薪水的。可是大部分狀況下，用人公司都不可能給員工發(fā)放工資的。但是實際上說句實話，假如實習期的時間還短，短時間自身感覺并不適合得話，應當及早的明確提出，不必耽擱自身過多的時間。