一、年終獎(jiǎng)金怎么計(jì)算

假如本人當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得高過(或相當(dāng)于)要求花費(fèi)扣除額的，其個(gè)人所得稅的計(jì)算方法為：

(一) 全年度一次性獎(jiǎng)金收益÷12=商數(shù)(依照商數(shù)搜索相對(duì)的稅率A和速算扣除數(shù)A)

(二) 應(yīng)納稅所得額=全年度一次性獎(jiǎng)金收益×稅率A-速算扣除數(shù)A。

例：某一人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金為24000元。

1、將全年度一次性獎(jiǎng)金除于12的商數(shù)2000，搜索相對(duì)的稅率為10%和速算扣除數(shù)為105;

2、 測(cè)算應(yīng)納稅所得額，應(yīng)納稅所得額=24000×10%-105=2295元。

附：個(gè)人所得稅稅率表(薪水、薪酬個(gè)人所得可用)

等比級(jí)數(shù) 每月應(yīng)繳稅收入額 征收率(%) 速算扣除數(shù)：

1、全月應(yīng)納稅所得額不超過1500元的，征收率為3%，速算扣除數(shù)0;

2、全月應(yīng)納稅所得額超出1500元至4500元的一部分，征收率為10%。速算扣除數(shù)105元;

3、全月應(yīng)納稅所得額超出4500元至9000元的一部分，征收率為20%。速算扣除數(shù)555元;

4、全月應(yīng)納稅所得額超出9000元至35000元的一部分，征收率為25%，速算扣除數(shù)1005元;

5、全月應(yīng)納稅所得額超出35000元至5500零元的一部分，征收率為30%，速算扣除數(shù)2755元;

6、全月應(yīng)納稅所得額超出5500零元至80000元的一部分，征收率為35%。速算扣除數(shù)5505元;

7、全月應(yīng)納稅所得額超出80000的一部分，征收率為45%。速算扣除數(shù)13505元。

注：此表所稱全月應(yīng)繳稅收入額就是指按照此方法的要求，以每月總收入額扣減花費(fèi)叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的賬戶余額或是扣減額外扣減花費(fèi)后的賬戶余額。

二、年終雙薪便是年終獎(jiǎng)金嗎

因?yàn)楝F(xiàn)階段年終雙薪是比較廣泛的一種年終獎(jiǎng)發(fā)放方式，很多人便簡(jiǎn)易地把“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)金”等同于起來，從法律法規(guī)視角而言它是一種曲解。

盡管“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)金”都?xì)w屬于理論上的勞務(wù)報(bào)酬，但二者界線卻很顯著：“年終雙薪”就是指年末最后一個(gè)月派發(fā)二倍于平常金額的薪水，從特性上講歸屬于薪水，僅僅金額上是平常的二倍罷了，這等同于把員工每月收益的一部分，累積出來放到年底集中化派發(fā)。對(duì)于“年終獎(jiǎng)金”，《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年～次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》里將其表述為全年度一次性獎(jiǎng)金，是行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對(duì)員工全年度主要工作業(yè)績(jī)的綜合性考評(píng)狀況，向員工派發(fā)的一次性獎(jiǎng)金。歸屬于獎(jiǎng)勵(lì)金特性，是企業(yè)對(duì)員工全年度工作中的犒賞。

除此之外，依據(jù)有關(guān)要求，“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)金”需按不一樣的方式來繳稅，由此可見二者存有實(shí)質(zhì)上的差別。而對(duì)員工而言，最關(guān)鍵的實(shí)際意義取決于，明文規(guī)定的“年終雙薪”能夠使員工在沒到年尾而提早辭職的狀況下，有權(quán)利規(guī)定得到相對(duì)占比的年終雙薪(例如已工作中10個(gè)月的，可規(guī)定派發(fā)5/6)，而“年終獎(jiǎng)金”則要依據(jù)企業(yè)的實(shí)際要求派發(fā)。

三、年終獎(jiǎng)金只有年尾拿嗎

現(xiàn)階段企業(yè)派發(fā)年終獎(jiǎng)金關(guān)鍵有三種方式：

1、是年末多發(fā)性一個(gè)月薪水(此類方法法律法規(guī)應(yīng)該定義為年終雙薪)；

2、綜合性考慮到企業(yè)運(yùn)營盈利、單位業(yè)績(jī)考核、本人業(yè)績(jī)考核，讓每一個(gè)員工“不懂裝懂”獲得全年度一次性獎(jiǎng)金；

3、老總給“大紅包”，給不給、給是多少就都由老總來定。

針對(duì)第—種方式，這時(shí)的“年終獎(jiǎng)金”歸屬于本質(zhì)上的年尾固定不動(dòng)薪水，員工即便 未到年尾提早辭職的，還可以認(rèn)為按上班時(shí)間的占比規(guī)定企業(yè)付款，如用人公司回絕付款，則組成無端托欠或是克扣工資。針對(duì)第二種方式，企業(yè)如要求在職人員員工“年尾”才可以取得“年終獎(jiǎng)金”，假如員工提早辭職，便會(huì)缺失這一部分潛在性權(quán)益。自然假如企業(yè)要求了全部員工都能夠在年尾得到年終獎(jiǎng)金，員工提早辭職則能夠索取相對(duì)占比的獎(jiǎng)勵(lì)金，但若產(chǎn)生異議，員工認(rèn)為年終獎(jiǎng)金依然遭遇無證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)性。針對(duì)第三種方式，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金徹底在于老總的本人同意，未到年尾提早辭職，員工就不太可能取得年終獎(jiǎng)金。

在找個(gè)工作的情況下必須留意看公司是不是有年終獎(jiǎng)金，許多公司都是會(huì)存有詐騙個(gè)人行為，因而應(yīng)聘者在找個(gè)工作時(shí)是必須分外慎重的，根據(jù)對(duì)前文的閱讀文章我早已為大伙兒詳細(xì)介紹了有關(guān)年終獎(jiǎng)金怎么計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容，假如你一直在這些方面還碰到了什么問題得話，能夠立即撥電話資詢大家的在線律師。

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