勞務關系針對用人公司和員工而言全是非常的很重要的，企業與員工擁有勞務關系可以合理合法的操縱其工作中，而針對員工而言合理的勞務關系不但可以保護自己的利益還可以讓自身獲得應該有的勞務報酬，可是假如勞務關系失效怎么辦呢?下邊就和我一起來了解一下吧。

一，假如勞務關系失效該怎么辦?

根據《勞動合同法》第38條第一款第五項，第39條第五項及其第46條第一項要求，如果是因用人公司存有《勞動合同法》第26條第一款造成 工作無效合同的，員工可以隨時隨地消除勞動合同書，用人公司必須按照法律法規的規范向員工付款經濟補償;如果是員工存有《勞動合同法》第26“條第一款造成 工作無效合同的，用人公司還可以隨時隨地消除勞動合同書且不用向員工付款什么經濟補償金。

此外，《勞動合同法》第86條要求，勞動合同書依規被確定失效而給另一方導致傷害的，有過失的一方應擔負承擔責任。

《勞動合同法》第27條要求，“勞動合同書一部分失效，不危害別的部份法律效力的，別的一部分依然合理。”《勞動合同法》第28條要求，“勞動合同書被確定失效，員工已辛勤努力的，用人公司理應向員工付款勞務報酬。勞務報酬的金額，參考本企業同樣或是相仿職位員工的勞務報酬明確。”

二，工作無效合同如何評定

工作無效合同的確認關鍵根據法律法規的要求，依據《勞動法》第十八條和《勞動合同法》第二十六條要求，以下工作無效合同或一部分失效：

(一)以詐騙，威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

(二)用人公司免去自身的法律規定義務，清除員工支配權的;

(三)違背法律法規，行政規章強制要求的。

失效的勞動合同書，從簽訂的過程中起，就沒有法律法規約束。確定勞動合同書一部分失效的，如果不危害其他部分的法律效力，一部分依然合理。對勞動合同書的失效或是一部分失效存有異議的，由關于勞動仲裁監察委員會和人民檢察院確定。員工或用人公司沒有支配權單方面決策工作合同解除或是一部分失效。

最先可以去工作管理方法單位申請辦理勞動仲裁，以后勞動仲裁結果出去后對自身有益的可以依規規定其付款薪水或是是賠償費再或是是經濟補償金。而給另一方導致了不可避免的損害的，則是要擔負承擔責任的。