員工在上崗之初都是會簽署一份勞動合同書，而勞動合同書上邊都是會寫清晰彼此的勞務關系續存多長時間，可是如果有一方要想提早結束合同書這個時候的勞務關系解除協議承諾在什么情況可以消除呢?下邊就和我一起來了解一下有關這一層面的主要內容吧。

一，勞務關系解除協議承諾在什么情況可以消除?

(一)第一種狀況，根據《勞動法》第二十五條要求，員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動合同書：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違背紀律或用人公司管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職。假公濟私。對用人公司權益導致重要危害的;

(4)被追究其刑事處罰的。

(二)第二種狀況，根據《勞動法》第二十六條要求，有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動合同書，可是理應提早30日以書面通告員工自己：

(1)員工生病或者非應工受傷，診療滿期后，不可以作為原工作中也不可以從業由用人公司另行安排的運行的

(2)員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍無法擔任工作中的

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經被告方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

二，停止勞務關系合同書的法律認可評定是什么樣的

依據《勞動合同法》第四十四條要求，有下面情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書滿期的;

(二)員工逐漸依規享有基本上社會養老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是裁定駁回起訴的;

(四)用人公司被依規宣布破產的;

(五)用人公司被注銷企業營業執照，勒令關掉，撤消或是用人公司打算提早解體的;

(六)法律法規，行政規章要求的別的情況。

消除勞務關系協議書，是勞動合同書彼此在履行合同中，提早解除合同，并對因提早終止合同，再次承諾彼此權利與義務的一致意思表示。簡而言之，消除勞務關系合同書屬彼此再次明確彼此權利與義務相關的文檔，該文件對彼此產生法律認可，即彼此均受該協議書內容的管束。

在彼此自行的條件下才可以消除，再有就是假如員工有比較嚴重的違背了勞動部門的規范性文件和機制的這一也是可以消除彼此的勞務關系協議書，再有就是在實習期期內員工沒有達標，那用人公司就可以對其不開展錄取了。