一，肺炎疫情階段工作工資怎么算?

員工在肺炎疫情工作依照一切正常工資發放，但依據國務院《關于延長2020年春節假期的通知》，增加2020年春節長假至2020年2月2日。此次增加假日的法律規定為《突發事件應對法》第八條的要求，屬為解決肺炎疫情采用的防控措施，用人公司理應遵循。此次增加的假日限期特性應是休息天。依據《勞動法》第四十四條的要求，休息天分配員工工作中又不可以分配調休的有關要求，在這段時間理應付款加班費，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。

二，法律規定

依據《關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關系工作的通知》的要求，對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的員工，公司理應視作給予一切正常工作并付款員工一切正常上班時間薪水。

依據《工資支付暫行規定》的要求，非因員工緣故導致企業停產，停工，在一個工資支付周期時間內的，用人公司應按勞動合同書要求的規范給員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的勞務報酬不可小于本地的最低工資標準規范;如沒有給予一切正常工作，應按國家相關要求申請辦理。公司因受新冠疫情危害造成停工停產的，未超出一個工資支付周期時間(最多三十日)的，理應依照一切正常上班時間付款薪水。超出一個工資支付周期時間的，能夠依據員工給予的工作，依照彼此新承諾的規范付款員工工資，不可小于本地最低工資標準規范;公司不分配員工工作中的，理應依照高于本地最低工資標準規范的80%付款員工生活費用，生活費用派發至公司開工，投產或是消除，停止勞務關系。

疫情防控的詳細情況理應根據具體而定，措施不力肺炎疫情期內再次工作工作中的，用人公司顯而易見是必須派發薪資待遇的，此外針對從業疫情防控的醫務人員還能夠得到一定的補貼，實際的薪資待遇理應由用人公司根據有關措施來開展清算。