一切正常狀況下員工離休的必須做到法律規(guī)定的年紀才行，一般規(guī)定男士法定年齡60歲，女工是50歲，歸屬于女干部的則規(guī)定55歲。但實際中，有一部分員工卻會申請辦理退休，那法律法規(guī)中要求的還可以申請辦理退休的標準有什么呢?下邊就要我們來為您做詳盡解釋吧。

一，能夠申請辦理退休的標準有什么

員工因病離休(職)評定務(wù)必具有下列四個標準：

(1)務(wù)必是已參與公司職工基本社會養(yǎng)老保險且保存企業(yè)員工真實身份的繳納社保工作人員;

(2)男法定年齡50歲，女年滿45歲(在其中因病退職評定不會受到年紀限定);

(3)繳費年限(含視作繳費年限)滿10年以其之上，推行創(chuàng)建私人帳戶規(guī)章制度后繳費年限(含視作繳費年限)滿15年以及之上的員工;

(4)評定時務(wù)必是在診療滿期或病(傷)情處在比較平衡情況。

《關(guān)于工人退休，退職的暫行辦法》第一條要求：全民所有制公司，機關(guān)事業(yè)單位，和政府機關(guān)，群眾團體的職工，滿足條件的，應(yīng)當離休：男現(xiàn)年五十歲，女年滿四十五歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)勞作評定聯(lián)合會確定，徹底失去工作工作能力的。

《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條要求：男現(xiàn)年五十歲，女年滿四十五歲，參與改革參加工作時間滿十年，通過醫(yī)院開證明徹底缺失專業(yè)能力的黨政領(lǐng)導干部，群眾團體，公司，機關(guān)事業(yè)單位的黨員干部，都能夠離休。

二，退休評定的程序是什么

(1)申請辦理病離休(職)評定由公司統(tǒng)一申請，并給予下列材料：

經(jīng)企業(yè)簽字蓋章的員工自己申請書;《職工因病，非因工負傷勞動能力鑒定表》;身份證件影印件1份;1寸免冠照最新照片1張;可采納的病歷材料，在其中精神病人須給予3年之上的系統(tǒng)軟件醫(yī)治病史材料。

(2)用人公司須對員工的申請辦理開展審核，與此同時將審核狀況在本企業(yè)公示1周，情況屬實的，用人公司即可在《重慶市職工因病，非因工負傷勞動能力鑒定表》上簽字蓋章，連著員工的其他材料申報縣工作評定聯(lián)合會公司辦公室。

(3)申請參與企業(yè)員工因病離休(職)評定的員工材料經(jīng)縣工作評定聯(lián)合會和有關(guān)部門(社保局)核查后，市工作鑒定機構(gòu)依據(jù)各縣區(qū)的申請總數(shù)統(tǒng)一安排評定的時間和地址，由縣工作評定聯(lián)合會企業(yè)統(tǒng)一通告評定企業(yè)。

(4)獲得參與評定證書的員工在收到評定資質(zhì)通告后，到縣工作評定聯(lián)合會公司辦公室交納200.00元鑒定費，備用有關(guān)的查驗，住宿費用。

但這時也不是一切員工一有病苦就可以申請辦理退休，這時有嚴格要求的標準要求，僅有員工合乎了要求標準以后，那麼才可以被容許退休。退休歸屬于提前退休政策情況之一，但法律法規(guī)中要求。之上便是我歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。