一切正常狀況下員工離休的必須做到法律規定的年紀才行，一般規定男士法定年齡60歲，女工是50歲，歸屬于女干部的則規定55歲。但實際中，有一部分員工卻會申請辦理退休，那法律法規中要求的還可以申請辦理退休的標準有什么呢?下邊就要我們來為您做詳盡解釋吧。

一，能夠申請辦理退休的標準有什么

員工因病離休(職)評定務必具有下列四個標準：

(1)務必是已參與公司職工基本社會養老保險且保存企業員工真實身份的繳納社保工作人員;

(2)男法定年齡50歲，女年滿45歲(在其中因病退職評定不會受到年紀限定);

(3)繳費年限(含視作繳費年限)滿10年以其之上，推行創建私人帳戶規章制度后繳費年限(含視作繳費年限)滿15年以及之上的員工;

(4)評定時務必是在診療滿期或病(傷)情處在比較平衡情況。

《關于工人退休，退職的暫行辦法》第一條要求：全民所有制公司，機關事業單位，和政府機關，群眾團體的職工，滿足條件的，應當離休：男現年五十歲，女年滿四十五歲，連續工齡滿十年，由醫院開證明，并經勞作評定聯合會確定，徹底失去工作工作能力的。

《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條要求：男現年五十歲，女年滿四十五歲，參與改革參加工作時間滿十年，通過醫院開證明徹底缺失專業能力的黨政領導干部，群眾團體，公司，機關事業單位的黨員干部，都能夠離休。

二，退休評定的程序是什么

(1)申請辦理病離休(職)評定由公司統一申請，并給予下列材料：

經企業簽字蓋章的員工自己申請書;《職工因病，非因工負傷勞動能力鑒定表》;身份證件影印件1份;1寸免冠照最新照片1張;可采納的病歷材料，在其中精神病人須給予3年之上的系統軟件醫治病史材料。

(2)用人公司須對員工的申請辦理開展審核，與此同時將審核狀況在本企業公示1周，情況屬實的，用人公司即可在《重慶市職工因病，非因工負傷勞動能力鑒定表》上簽字蓋章，連著員工的其他材料申報縣工作評定聯合會公司辦公室。

(3)申請參與企業員工因病離休(職)評定的員工材料經縣工作評定聯合會和有關部門(社保局)核查后，市工作鑒定機構依據各縣區的申請總數統一安排評定的時間和地址，由縣工作評定聯合會企業統一通告評定企業。

(4)獲得參與評定證書的員工在收到評定資質通告后，到縣工作評定聯合會公司辦公室交納200.00元鑒定費，備用有關的查驗，住宿費用。

但這時也不是一切員工一有病苦就可以申請辦理退休，這時有嚴格要求的標準要求，僅有員工合乎了要求標準以后，那麼才可以被容許退休。退休歸屬于提前退休政策情況之一，但法律法規中要求。之上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。