一.企業(yè)應(yīng)付加班費(fèi)的情況

有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間的薪水酬勞：

（1）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的薪水酬勞；

（2）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的薪水酬勞；

（3）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的薪水酬勞。

二.如何計(jì)算加班加點(diǎn)基數(shù)？

第一步：明確日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算數(shù)量，測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)為：

1.勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確。

2.勞動(dòng)合同書.集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署公司團(tuán)體協(xié)議書。

3.用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

第二步：測(cè)算日夜奮戰(zhàn)日薪水或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資，即

日標(biāo)準(zhǔn)工資 = 假期工資測(cè)算數(shù)量÷月計(jì)薪天數(shù)21．75天

鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資÷8鐘頭

第三步：測(cè)算加班費(fèi)數(shù)，即用日夜奮戰(zhàn)日薪水或鐘頭薪水乘于加班加點(diǎn)時(shí)間及相對(duì)應(yīng)的倍率，在其中，分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水； 分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水； 分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。