一.雙休日日外出能得加班費嗎？

雙休日日即法律規定公休日，一般為員工歇息的期內。雙休日日加班加點，依據法律法規，用人公司理應調休，不可以休假的，理應付款200%的加班費。

那麼，雙休日日外出，是不是歸屬于加班加點？用人公司是不是要付款加班費？加班加點就是指員工增加上班時間從業做好本職工作的情況，因此定義“外出是不是歸屬于加班加點”就取決于“員工是否需要給予了做好本職工作范疇內的工作”。例如業務員，假如外出期內正逢雙休日日，又正與顧客聯絡工作中商談業務流程的，則歸屬于“給予本職工作范疇內的工作”，就理應視作加班加點。

自然，假如某員工雙休日日外出已被用人公司評定為加班加點，就理應付款相對應的加班工資，而不能用外出補貼.出差補貼等方式取代付款。

二.自行加班加點能得加班費嗎？

在工作上，為進行工作目標有時候迫不得已全自動增加上班時間。那樣的自行加班加點是不是還可以規定企業付款延遲工作中的加班費呢？

依據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等有關要求，在我國現階段的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭.每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規章制度計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的用人公司，其加班費的付款應按下列規范付款薪水：

1.分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水；

2.分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水；

3.分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

之上要求說明，用人公司付款加班費的先決條件是用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

雙休日日外出能得加班費嗎？在被確認為加班加點的情形下是還可以得到加班費的。員工自行加班加點能得加班費嗎？針對這種難題，上原文中都是有十分詳盡的詳細介紹，期待上文內容可以給您產生協助。加班加點得到加班工資是法律法規賦予了員工的合法權利。在由于加班工資的難題與用人公司產生關于勞動仲裁時，員工可根據申請辦理勞動仲裁的方法來討要加班工資。但這時，您必須搜集相關的可以證實您存有加班加點客觀事實的直接證據，且要證實加班加點是由企業分配的，不然將討要不上加班工資。在這里全過程中，假如您有疑問，要立即向關于勞動仲裁層面的權威專家法律咨詢免費。