一，在防治新冠肺炎期內工資怎么發的?

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫治期內，密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二，國家公務員因疫情防控必須加班加點的，加班費如何計算?

《公務員法》第八十二條：“國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇。我國依據社會經濟發展趨勢水準提升國家公務員的福利工資待遇。國家公務員實行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，理應給與對應的調休，不可以休假的依照國家規定給與補貼。”因而，國家公務員因疫情防控必須加班加點的，企業理應給與調休，不可以休假的給與補貼。

三，參加預防新冠肺炎的工作員一天有多少暫時性工作中補貼?

暫時性工作中補貼規范為：直接接觸病案的每天每人 300 元，參與疫情防控的別的醫護人員和疫防工作人員每天每人 200 元。

《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從業傳染病預防，診療，科學研究，課堂教學，當場解決肺炎疫情的工作人員，及其在生產制造，工作上觸碰傳染性疾病病原菌的別的工作人員，相關企業理應依照國家規定，采取相應的安全衛生對策和保健醫療對策，并給與合理的補貼。”

針對在2月以前就早已動工的那些公司而言，那麼員工自己的薪資待遇也不會遭受很大的危害，除非是是因疫情防控還不可以立即到崗的員工。但是，開工以后被本地政府機構防護的，在防護期內薪水是仍舊派發的。