一.在防治新冠肺炎期內(nèi)工資怎么算?

公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人.疑是患者.密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對應(yīng)的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條.四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內(nèi).密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期.隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。

對因肺炎疫情未立即返閩開工的員工，經(jīng)與員工協(xié)商一致，公司能夠 優(yōu)先選擇考慮到分配員工帶薪年休假。員工在帶薪年休假期內(nèi)的薪水按相關(guān)要求實行。

公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠 根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬.輪崗制度調(diào)休.減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二.員工感柒肺炎疫情企業(yè)能夠 解雇嗎?

不能，有以下情況之一的，不可以解雇員工：

1.從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在確診可能留驗期內(nèi)的;

2.在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分失去工作工作能力的;

3.生病或是因工受傷，在要求的診療期間的;

4.女工在懷孕期間.預(yù)產(chǎn)期.哺乳期間的;

5.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距發(fā)定法定退休年齡不夠五年的;

6.法律法規(guī).行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

公司停產(chǎn)期內(nèi)產(chǎn)生的損害毫無疑問也十分的大，停產(chǎn)時間越長給公司產(chǎn)生的危害就越比較嚴(yán)重。所以說工資發(fā)放難題一方面跟公司停產(chǎn)的時間相關(guān)，另一方面跟當(dāng)?shù)卣块T要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和生活費標(biāo)準(zhǔn)也相關(guān)，也有開工后不可以立即入崗的，領(lǐng)到的薪水也很比較有限。