一，被防護期內工資怎么算的？

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者因被采用防護醫治，防護觀查等隔離措施造成不可以給予一切正常工作的，公司理應視作給予一切正常工作并付款員工一切正常上班時間薪水。隔離期完畢后，對仍需停止工作開展醫治的病人，公司依照員工生病的醫療期相關要求付款其病假工資。

二，受非瘟危害的勞務關系如何處理?

(一)對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司不可根據《勞動合同法》第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫療期，密切接觸期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

(二)用人企業不能以發生《勞動合同法》第四十條，四十一條要求的情況，將新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者或是因政府部門采用隔離措施及其別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的工作人員中的被外派員工退還派遣企業。被外派員工在用人企業期內的薪資待遇等參考用人企業立即用人的有關現行政策。

三，員工因疫情防控必須加班加點的，加班費如何計算?

員工因疫情防控必須加班加點的，理應依據《勞動法》明文規定的三種加班費的付款規范，依照不一樣規范實行，付款加班工資。

《勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

綜合性上邊所講的，因新冠疫情被防護的，那麼就無法正常的的工作中，但用人公司也會視作投入了人力資本而給與一切正常的薪水，那樣才可以確保到員工的合法權利，因此， 在處置的情況下就一定要按勞動合同法的條文來，不可以有一切扣克和消除勞動合同書的個人行為，